CSIF UNICAJA

📢 *¡Otro éxito para CSIF!* ✅ *La empresa nos da la razón* 🔍 En diciembre, CSIF denunció ante la Inspección de Trabajo una práctica irregular en el cálculo de las nóminas de los empleados que se reincorporaban tras una baja por *maternidad o paternidad.* 💰 *Unicaja descontaba de sus primeras nóminas lo que habían percibido de la Seguridad Social por encima de su sueldo.* ⚠️ Nos llamaron *electoralistas y vendehúmos* , asegurando que la empresa liquidaba bien estas nóminas… 🔴 *¡Pero lo hemos conseguido! CSIF ha demostrado que era un error* y la empresa *regularizará* las nóminas de los afectados. 📩 *Si crees que tu nómina puede estar mal liquidada, contacta con tu delegado de CSIF.* 💪 *Seguiremos luchando por tus derechos. Juntos somos más fuertes.* 📎 Más detalles en el documento adjunto. https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/csif-gana-otra-batalla-unicaja-reconoce.html

📢 _¡Última hora! CSIF en la primera reunión de negociación en Unicaja_ 💼⚖️ 📅 *10 de febrero de 2025* 📍 *Málaga* 🔎 Hablamos de: ✅ *Planes de carrera* 🎯 ✅ *Salidas voluntarias* 🚪 ✅ *Planes de pensiones* 💰 ✅ *Aportaciones extraordinarias LBK* 📊 CSIF sigue defendiendo la *transparencia, equidad y mejora de condiciones* para todos 📢💪 📖 *Consulta el informe completo aquí:* [🔗https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/negociaciones-en-unicaja-csif-defiende.html 📲 *Comparte con tus compañeros y mantente informado!* 👥✉️

📢 ¡ _Novedades en la negociación con Unicaja!_ 💼🤝 Hoy compartimos el informe de la segunda reunión de negociación de la Mesa RRLL celebrada el 18 de febrero. CSIF sigue defendiendo la _homologación salarial, transparencia y garantías_ para todos los empleados. 🔍 _Planes de carrera, salidas voluntarias, pensiones y aportaciones LBK_ fueron los temas clave. 📄 Lee el comunicado completo aquí 👉 [🔗 https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/segunda-reunion-de-negociacion-en.html ✊ _Juntos defendemos tus derechos._

_¡Buenas noticias_ compañer@s de *Cajastur* ! 🎉 _Ya podemos confirmar_ que se *abonará* *UNA Paga de Beneficios* que llevábamos tanto tiempo reivindicando. Queremos *agradecer* vuestra paciencia y *confianza* . Para ver todos los *detalles* y la *información oficial* , haz clic en este enlace: 👉 https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/la-paga-de-beneficios-en-cajastur-se.html ¡ _Comparte_ para que nadie se quede sin saberlo! 🙌💬

📢 *Resumen Reunión Mesa RRLL – 25F* 📌 *Planes de carrera* : Se pide negociar primero la *homologación salarial* y aclarar si serán voluntarios. ❓ 📌 *Promoción interna* : Exigimos *publicación de todas las vacantes* y que se defina qué pasa si no se cumplen los objetivos anuales. 🔄 📌 *Salidas voluntarias* : ¿Habrá prioridad para quienes quedaron fuera del ERE anterior? También solicitamos un plan de salidas permanentes. 🚪 📌 *Pensiones* : ¿Garantizan que no se reduzcan las *aportaciones del promotor* ? 💰 📌 *Aportaciones LBK:* *Sin avances* . Reiteramos *sin referencias al ROTE.* ⏳ 📄 *Informe completo aquí:* https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/mesa-rrll-25f-avances-y.html 💬 Quedamos atentos a vuestros comentario

📢 *Mesa RRLL – 26/02/2025: Avances tras el receso* 📌 *Plan de Carrera* * Analistas avanzarán hasta nivel VI en 6 años. * Especialistas progresarán cada 2 años hasta nivel VI. * Red avanzará cada 3 años hasta nivel VII. * Acceso y mantenimiento dependerán de la valoración del desempeño. * Quienes ya tenían plan hasta nivel V lo mantendrán como derecho individual. 📌 *CNNC* * Se mantiene el acuerdo del 99 sin solapamientos. * Se respetan absorciones y complementos. * Se msntiene el valor del puesto actual y se consolidará según el nuevo plan de carrera, salvo que cambie de puesto. 📌 *Planes de Pensiones* * Se negociará la composición de la Comisión de Control. * *Nuestra solicitud de garantizar que el % de aportaciones del promotor no pueda reducirse en el futuro* parece que será aceptada. * Se mejorarán los sistemas de asesoramiento. 📌 *Plan de Salidas* * No se mantendrán las prestaciones de riesgo. * Propuesta de mejora hasta el 73% de cobertura hasta los 63 años. 📌 *Aportaciones extraordinarias LBK* : No hay avances, la empresa no ve margen de mejora. 📌 *Próximos pasos* 📄 *El lunes enviarán la propuesta escrita.* Se analizará en detalle para valorar los siguientes pasos. Seguimos atentos 👀

🚀 *CSIF INTERPONE DEMANDA PARA EXIGIR TUS INCENTIVOS* 🚀 ➡ Banca Personal y Banca Privada 🗓 Próximo lunes *3 de marzo, 11:00 h* en el SIMA ¿Te han dejado sin incentivos en 2023? *Esto te interesa* 🔗 *Más info y citación oficial:* https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/02/csif-alza-la-voz-exigimos-el-pago-justo.html ¡Defendemos lo que es tuyo! 💪🏻