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Hoy hemos estado con los compañeros de SARGA que realizan su trabajo en *San Pedro Nolasco*. Han sido los propios trabajadores los que habían convocado a todas las secciones sindicales y únicamente hemos acudido tres delegados de CCOO. Hemos hablado de las dudas sobre la aplicación del nuevo Convenio, y en especial de las solicitudes de teletrabajo, que 45 días después de haberlas realizado, siguen sin contestarse por parte de la empresa. Han surgido dudas acerca de la aplicación de los permisos, críticas respecto al plan de carrera y el topar la antigüedad del mismo. Hemos contado cómo fueron las negociaciones y recogido dudas que trasladaremos a la empresa. Como por ejemplo de cosas tan básicas e importantes como el no poder acceder a la intranet, no enterarse de los cursos de formación, de los procesos de selección (¡¡algunos de los cuales son de los propios trabajadores!!) o no tener información acerca de los reconocimientos médicos.
La empresa comenta que el gerente ha llamado a todas las direcciones generales para que sean conocedoras de esta necesidad de teletrabajo. Pero que no saben cuando se podrá aplicar a todos los afectados porque hay muchos condicionantes (AST, servidor al que conectarse de la DG, PCs disponibles...).
Y al igual que en otros centros de la DGA en el que hay personal de SARGA, las principales demandas de los trabajadores son la falta de información y en general la desconexión con el resto de la “compañía”. Y todavía hay quien tiene la osadía de preguntarles si se sienten trabajadores de segunda…
El otro punto que les preocupa es el tema de la flexibilidad, que les dejan ahora mismo únicamente media hora, y no las 2 horas de entrada y salida que tenemos el resto de oficinas. Estuvimos el resto de la reunión comentando puntos que no tenían claro del nuevo convenio y reclamaciones que son comunes para todos los que trabajan fuera de oficinas de Sarga, que son el abandono y falta de comunicación con la empresa.
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Ayer estuvimos en el Laboratorio de Montañana, hablando con las compañeras que realizan su trabajo en un centro mixto con funcionarios. En primer lugar nos llamaron por un problema que tienen con los calendarios que su responsable ha “perpetrado” para este año. Como consecuencia de hacer los cálculos mal, haciendo 38 h a la semana, como en oficinas, les salen 2 días LD, en vez de los 3 que hay en oficinas y se firmó en el Preacuerdo y en el Convenio. Esto viene, según pudimos comprobar, de cómo han tomado la jornada semanal, y así se lo explicamos a la empresa . Los trabajadores nos hicieron llegar una propuesta, que llevaremos a la paritaria de aplicación del convenio (cuando se convoque).
La empresa indica en la reunión de hoy que en San Pedro Nolasco, *SI al teletrabajo*, cuestión de tiempo... Final de marzo..?