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La Secretaria de Trabajo y Previsión Social ha confirmado que el 01 de junio de 2025, que son las elecciones para el poder judicial al ser una jornada extraordinaria NO DEBE SER CONSIDERADO COMO DÍA DE DESCANSO obligatorio. ¿Esto que significa? Que yo como trabajador si tengo una jornada de trabajo en día domingo, debo acudir como cualquier otro día. Ahora bien, lo que si tiene obligación mi patrón es permitirme acudir o brindar las facilidades para que pueda emitir mi voto (art. 132 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo).
La segunda mitad del 2025 estará marcada por reformas clave que impactarán tanto a empleadores como a trabajadores. Tres temas concentran la atención: ✅ Ley Silla – Entra en vigor el 17 de junio A partir de esta fecha, los empleadores deberán garantizar a sus trabajadores el derecho a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral, especialmente en sectores de comercio y servicios. La STPS tendrá 30 días para emitir la normatividad correspondiente. ✅ Reforma a la jornada laboral – Inician foros el 19 de junio Se abre la discusión pública para reducir la jornada a 40 horas semanales hacia el 2030. Habrá foros en varias ciudades: • 19 junio: CDMX • 23 junio: Monterrey • 26 junio: Guadalajara • 30 junio: Tijuana • 3 julio: Querétaro • 7 julio: Cancún ✅ Trabajo en plataformas digitales – Programa piloto arranca el 27 de junio Comienza la afiliación obligatoria al IMSS para repartidores y conductores de apps. La reforma busca garantizar seguridad social y cobertura contra accidentes, sin
¿Sabías que… Desde que estás inscrito ante el IMSS tienes una Afore donde se va acumulando dinero para tu vejez? Esto quiere decir que TODOS los trabajadores dados de alta ante el IMSS tienen una Afore. Es muy importante que conozcas cuál es tu Afore y si es la que mejor beneficios se adecua a tus necesidades.
📢Aplazan inicio de foros de discusión para reducir jornada laboral📢 Los foros que realizará la @STPS_mx y que servirán de base para la reforma en la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, arrancarán hasta la segunda o tercera semana de junio.
¡Se acerca la fecha límite! 💸El 30 de mayo es la fecha límite para recibir el pago de utilidades para trabajadores. Recuerda que solamente recibirán utilidades quienes hayan laborado 60 días durante el 2024.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados presentó la ruta legislativa para discutir la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. El objetivo es construir una reforma incluyente, participativa y con consenso. Es importante recordad que al día de hoy, la jornada máxima es de 48 horas semanales. Estas son las etapas clave del proceso: 1. Habilitación de un buzón digital para recibir opiniones ciudadanas. 2. Reuniones con actores estratégicos: sindicatos, empresarios, organismos internacionales y organizaciones civiles. 3. Revisión de los resultados de los foros organizados por el Ejecutivo. 4. Análisis de la iniciativa legislativa y elaboración del dictamen. 5. Discusión y votación en comisiones. 6. Discusión y votación en el pleno de la Cámara de Diputados. La jornada de 40 horas es una recomendación de la OIT vigente desde hace 90 años. Con propuestas, estudios previos y respaldo político, México se acerca a una posible reforma estructural en materia laboral. Lee más detalles: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/definen-ruta-legislativa-jornada-40-horas-20250519-759635.html
¿El 1 de junio de 2025 es descanso obligatorio para los trabajadores? Una reflexión legal y de responsabilidad laboral Con motivo de las elecciones democráticas para elegir Jueces, Magistrados y Ministros, muchos empleadores se preguntan si el 1 de junio de 2025 debe considerarse un día de descanso obligatorio. ⚖️ Fundamento legal: El Artículo 74, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio: “El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.” Algunos argumentan que, al tratarse de un proceso extraordinario, esta jornada no aplica como descanso obligatorio. Sin embargo, esta visión es limitada. ¿Por qué sí debería considerarse un día de descanso obligatorio? 1. 🗳️ Derecho al voto libre: El espíritu del legislador es permitir que los trabajadores participen sin coacción. Llamarle “extraordinaria” no debería invalidar ese derecho. 2. ⚖️ Reforma al Poder Judicial (2024): Establece que los cargos judiciales deben elegirse por voto popular. Es una elección democrática y legítima, aunque sea novedosa. 3. 🌐 Compromisos internacionales: La OIT y diversos convenios ratificados por México respaldan el derecho de los trabajadores a participar activamente en la vida democrática. 4. ⚠️ Riesgo legal: El principio In Dubio Pro Operario establece que, ante una duda en la interpretación de la ley laboral, debe adoptarse la opción más favorable al trabajador. Este principio no solo es una guía interpretativa para jueces, también puede ser aplicado por las autoridades laborales durante inspecciones, y generar sanciones a las empresas que no hayan otorgado ciertas condiciones laborales como no tratar el 1 de junio de 2025 como día de descanso obligatorio.
🗳📌 MORENA APRUEBA REFORMA DEL INFONAVIT EN EL SENADO El Senado aprobó la reforma del Infonavit, que permite la creación de una empresa manejada por el gobierno para construir vivienda usando los ahorros de los trabajadores. La votación fue de 71 a favor, 36 en contra y 2 abstenciones en lo general. Ahora sigue el debate en lo particular.
Se publica el día de hoy en el DOF, decreto que reforma la Ley del INFONAVIT y Ley Federal del Trabajo, el cual entrará en vigor a partir del día *24 de febrero de 2025* 👀👇🏼 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5749809&fecha=21/02/2025#gsc.tab=0 PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA: 🏠 La reforma refuerza la responsabilidad solidaria del patrón sobre la amortización de los créditos INFONAVIT desde el momento en que inscribe al trabajador en el IMSS. Desde hoy, los patrones no pueden suspender la retención de descuentos de INFONAVIT en ningún caso, aunque el trabajador no perciba salario. ¿Cómo me afecta eso? Incluso si yo como trabajador deja de percibir salario ya sea por incapacidades o faltas, el patrón tiene la obligación de descontar de mi salario la mensualidad de mi crédito INFONAVIT. 🏠La reforma no establece límites o topes en la retención del crédito INFONAVIT sobre el salario del trabajador. 🏠En relación con el arrendamiento social, aún no existe certeza sobre su aplicación operativa ya que no se han definido los criterios bajo los cuales se otorgará ni las condiciones en las que se manejarán los pagos. 🏠Todas las subcuentas de los trabajadores pasarán a formar un solo Fondo Nacional de la Vivienda, esto quiere decir que el dinero que estaba en tú subcuenta que antes era exclusivamente tuyo pasará a un Fondo que será administrado por el único director del INFONAVIT y que es nombrado por el Gobierno.
¿Que está pasando con el INFONAVIT? 🏡 La reforma al INFONAVIT, que será discutida esta semana, ha generado un intenso debate en los sectores obrero y empresarial. Entre sus propuestas destaca: ❗️Creación de una empresa subsidiaria del INFONAVIT para la construcción de viviendas bajo el derecho mercantil y no como una entidad estatal. ❗️Regulación del arrendamiento social con opción a compra. ❗️Creación de un solo Fondo de Vivienda integrado por las subcuentas de los trabajadores. ❗️Reestructructuración en la administración del instituto, otorgandole mayor participación al gobierno. Hasta ahorita es solo una reforma que se encuentra en discusion en la Cámara de Diputados. Elaboramos este material para que puedas entender que implica la reforma y en caso de cualquier duda o comentario, por favor no olvides acercarte a tu asesor sindical. *Recuerda, en estos momentos de reformas laborales, ¡FON está contigo! * 🤝 🆘📞Linea de emergencia : 55 2455 5505