即睇全文：https://www.edigest.hk/1745953/ 【封面故事】許多商業和人力資源領域的專家，對馬斯克的領導風格發表了批評。行銷學教授Scott Galloway形容他對Twitter的收購為「歷史上第二糟的收購」，並批評他完全忽視員工的福祉。 馬斯克以果斷直接的溝通風格著稱。他摒棄了傳統企業層級分明的模式，提倡扁平化管理，讓員工可以直接越級向高層反映問題。他常以簡潔的電子郵件向團隊傳達指示，用極高的效率推動項目進展。 馬斯克更強調的是，通過設立清晰明確的目標來激勵員工。「聰明的人會自己管理自己。」他相信，具備智慧和才華的員工能夠自由選擇工作場所。 因此，給他們明確的目標，並讓他們自主決定如何實現才是最有效的管理方式。「我會說，這是我們的目標，這是我們的方向。如果你同意，讓我們一起努力實現。」 即使賦予員工自主權，但他也強調，當情況需要時，他會親自介入，並主動掌控局面。 「有時候，你得說，夥伴們，這一次你得相信我。」他確保員工在高壓環境中，能夠快速執行並達成難以實現的目標... // 即睇全文