Siempre que se respete la Constitución y no vulnere ni la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; ni la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/confirmado-supremo-las-empresas-no-pueden-contar-faltas-medicas-o-conciliacion-hora-dar-plus-contra-absentismo/