À la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, les agents recrutés pour le travail seraient inégalement traités. Tandis que les agents permanents qui continuent de lutter pour améliorer leurs conditions de travail, jouissent d’un meilleur traitement, leurs collègues contractuels seraient victimes d’une discrimination qui ne dit pas son nom. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale béninoise compte dans ses ressources humaines différentes catégories d’agents qui malheureusement sont traitées différemment lors même qu’ils exécutent les mêmes activités. D’après les informations qui nous été fournies, il s’y trouve en plus des agents permanents, ceux dont les contrats ne sont pas à durée indéterminée. Ce sont des Agents Contractuels. La même source nous apprend : « Nous avons les contractuels de 1 an recrutés depuis 2016, ensuite les contractuels de 6 mois recrutés à partir de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 et 2024. Enfin nous avons les contractuels recrutés à partir de 2020 pour un projet dénommé PACIT. Il faut dire que ce projet a duré 3 ans. Ensuite, vu que les parrains de ces agents voulaient que leurs poulains travaillent à la CNSS, ils ont été maintenus malgré qu'ils ne foutaient plus rien jusqu'en 2024 où on les a déployés dans les agences et la direction ». A chaque classe d’agents, seraient réservés des traitements spécifiques. Les mauvaises conditions de travail des agents contractuels Contrairement à ce qui devrait être fait pour la bonne ambiance au sein du personnel de la Caisse, les agents contractuels recrutés depuis 2016, au lieu de bénéficier d’un reversement définitif qui leur permettrait d’avoir de carrières dignes du nom, continuent de travailler dans l’extrême précarité. Ils n’ont droit à aucun avantage à part leurs maigres salaires. « Quand on est contractuel à la CNSS, on n’a pas droit à un congé, pas de primes, pas d’avancements. On est là, statique, à se contenter de son maigre salaire chaque fin du mois et puis c’est tout », dévoile un agent. Une guerre de leadership entre le DG et le DRH ? A en croire les résultats de nos investigations, cette situation perdure à cause d’un manque de coordination entre les responsables à la tête de la structure. Le Directeur Général de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Apollinaire CADETE TCHINTCHIN, nous apprend-on, entretiendrait une discorde avec son collaborateur, le Directeur des Ressources Humaines, Roger ABALLO, décrit comme celui « complique tout ». Notre source ajoute : « Il raconte à qui veut l'entendre que la loi sur l'embauche votée en 2018 lui permet de recruter des contractuels et de leur renouveler le contrat de façon indéfinie et même jusqu'à leur retraite. C'est très méchant. Beaucoup de collègues permanents ont déjà plaidé la cause des contractuels, mais en vain. Compte tenu de la méchanceté des uns et la guéguerre au sommet, c'est toujours le statut quo. Personne ne se soucie de ces travailleurs précaires qui font correctement le travail et même plus que certains permanents. » La nouvelle loi sur l’embauche, une entrave à l’épanouissement des travailleurs ? Cette situation qui révèle une fois encore la fragilité de l’emploi au Bénin, serait donc due à la volonté manifeste du DRH de maintenir indéfiniment les agents contractuels dans leurs conditions. Si la loi sur l’embauche dispose qu’il est tout à fait légal de renouveler indéfiniment des contrats à durée déterminée aux travailleurs, ce n’est pas pour autant qu’elle est scrupuleusement respectée dans le pays. Beaucoup de travailleurs ont pu décrocher des CDI après le vote de cette loi. Même l’Etat a signé des CDI à des agents de différents ministères après cette loi. Pourquoi alors doit-on s’obstiner à martyriser ces agents de la CNSS ? Il urge que le problème soit corrigé. #olofofo