*Corte Suprema de Justicia SL001-2025. Contrato de trabajo* Terminación del contrato | Análisis de pruebas. La terminación unilateral del contrato de trabajo carece de efectos ante la existencia de un proceso especial de acoso laboral, a menos que el empleador demuestre alguna causa objetiva que justifique el despido del trabajador y que no se trata de una retaliación. El empleador tiene la carga de probar conforme a sus estatutos, el deficiente rendimiento del trabajador, como requisito previo al despido unilateral. https://drive.google.com/file/d/1LFSykveSRrW643UeBfSn_f2nAxUWtba6/view?usp=drivesdk