𝗥𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 🔸D’ici fin avril 2025, un audit de l’effectif réel de la fonction publique sera réalisé. 🔸Identification et catégorisation hiérarchique des agents. 🔸Application rigoureuse des grilles de rémunération, incluant les primes et variables. 🔸Mise en place d’une interface entre les applications de la solde et du budget pour une vision exhaustive des dépenses de personnel et des états d’exécution en temps réel. 🔸Rebasing salarial pour assurer une plus grande équité entre les différents corps de métier. 🔸Fin des cumuls de fonctions, d’indemnités de logement et de logements administratifs. 🔸Analyse des mises à disposition et détachements des fonctionnaires. 🔸Encadrement des recrutements et rémunérations : les entités du secteur parapublic devront soumettre systématiquement leurs plans de recrutement et niveaux de rémunération au Premier ministre. Premier Ministre Ousmane SONKO #viepubliquesn