1) ATAMA İŞLEMLERİNİN DÜZENLENMESİ • Görev Puanı Sistemi getirilmiştir. • Atama Planlama Komisyonu kurulmuştur. • Personel atama işlemlerinde standart kadro sayıları esas alınacaktır. • Büyükşehirlere atanacak, o il nüfusuna kayıtlı olan personelin oranı, birim personel sayısının %20’sini geçmemek üzere belirlenmiştir. Görev Puanı • Görev puanı, birim ihtiyaçları ve kadro durumlarına göre belirlenecek atama kriterlerini kapsar. Aynı kriterlere haiz personel arasındaki öncelik sırasını belirlemek amacıyla kullanılacaktır. • Görev puanının hesaplanmasında iller üç gruba bölünmüştür: 1. Bölge İller 2. Bölge İller 3. İstanbul - 2. Bölgeden 1. Bölgeye Aktarılması Planlanan İller • Tercih grupları uygulaması kaldırılmış olup personele sıralama yaptırılacaktır. Görev Puanının Kullanılmaması Öngörülen Durumlar • Emniyet Amiri ve üstü rütbedeki personelin, • Merkez, merkeze bağlı taşra ve eğitim birimlerine ve bu birimlerden aynı il içerisinde ataması yapılacak personelin, • Eş durumu, sağlık, eğitim, engelli yakını vb. mazeretleri sebebiyle ataması yapılacak personelin, • Birim teklifine istinaden bulunduğu birimde görev yapmasında sakınca görülen personelin, • Branşlı birimlerce ataması planlanan personelin (gerekli teknik altyapı hazırlandığında tekrar değerlendirilecektir.) • Bu personele tabi teşkilat mensubu eşlerinin atamalarında görev puanı kullanılmayacaktır.