*27 साल से सेवारत होमगार्ड को 'अस्थायी' दर्जे के कारण गुजारा भत्ता देने से इनकार करना अनुच्छेद 14 और 21 का उल्लंघन: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय* एक महत्वपूर्ण कानूनी घटनाक्रम में, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक होमगार्ड स्वयंसेवक द्वारा दायर याचिका पर फैसला सुनाया, जिसमें निलंबन अवधि के दौरान निर्वाह भत्ता न दिए जाने को चुनौती दी गई थी। न्यायालय ने होमगार्ड सेवा में कार्यरत सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए सम्मान के साथ जीने के अधिकार को सुनिश्चित करने में निर्वाह भत्ते के महत्व पर जोर दिया। *याचिकाकर्ता का निलंबन और भुगतान का अभाव* याचिकाकर्ता, एक होमगार्ड स्वयंसेवक, निलंबित होने से पहले 27 साल से अधिक समय तक पंजाब पुलिस के लिए काम कर रहा था। होमगार्ड सेवा, हालांकि एक स्थायी पद नहीं है, इसमें कठोर प्रशिक्षण और लंबी अवधि की सेवा शामिल है। हालांकि, याचिकाकर्ता को निलंबन के दौरान निर्वाह भत्ता देने से इनकार कर दिया गया, जिसके कारण कानूनी चुनौती का सामना करना पड़ा। *निर्वाह भत्ते से संबंधित कानूनी प्रावधान* यह मामला पंजाब पुलिस नियम, 1934 के नियम 10.70 और नियम 16.20 , मौलिक नियमों की धारा 53 और पंजाब सिविल सेवा नियमों के नियम 7.2 सहित विभिन्न कानूनी प्रावधानों पर टिका हुआ था । ये प्रावधान सुनिश्चित करते हैं कि निलंबित कर्मचारियों सहित सरकारी कर्मचारी निर्वाह भत्ते के हकदार हैं। विशेष रूप से, मौलिक नियम 53 में प्रावधान है कि निलंबित सरकारी कर्मचारी महंगाई भत्ते के साथ-साथ आधे वेतन पर मिलने वाले अवकाश वेतन के बराबर निर्वाह भत्ते का हकदार है। *याचिका पर न्यायालय का निर्णय* अदालत ने मामले की जांच की और पाया कि याचिकाकर्ता की होमगार्ड स्वयंसेवक के रूप में 27 साल से अधिक समय तक की लंबी और निर्बाध सेवा ने निर्वाह भत्ता देने को उचित ठहराया। होमगार्ड के लिए किसी विशिष्ट वैधानिक प्रावधान की कमी के बावजूद, अदालत ने कहा कि इस तरह के भत्ते से इनकार करना संवैधानिक अधिकारों, विशेष रूप से अनुच्छेद 14 के तहत समानता के अधिकार और भारत के संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत सम्मान के साथ जीने के अधिकार का उल्लंघन होगा । प्रत्येक नागरिक, विशेषकर उन लोगों के लिए सम्मानजनक जीवन सुनिश्चित करने के महत्व पर प्रकाश डालते हुए, जिन्होंने राज्य की काफी अवधि तक सेवा की है, न्यायालय ने याचिकाकर्ता को ₹10,000 का मासिक निर्वाह भत्ता देने का निर्णय लिया। यह भत्ता निलंबन की तिथि से अक्टूबर 2024 में उसकी बर्खास्तगी तक की अवधि को कवर करेगा। *निर्वाह भत्ते के लिए कानूनी ढांचा* अदालत ने पंजाब सिविल सेवा नियमों का हवाला दिया , जिसमें निर्दिष्ट किया गया है कि निलंबन के छह महीने बाद निर्वाह भत्ते की राशि को निलंबन के कारणों के आधार पर बढ़ाया या घटाया जा सकता है। यदि निलंबन सरकारी कर्मचारी के अलावा किसी अन्य कारण से लंबा होता है, तो भत्ते में 50% तक की वृद्धि की जा सकती है। इसके विपरीत, यदि निलंबन कर्मचारी की गलती के कारण होता है, तो भत्ते में कमी की जा सकती है। *भुगतान की समय सीमा पर न्यायालय का निर्णय* न्यायालय ने प्रतिवादियों को निर्देश दिया कि वे निर्णय की तिथि से तीन महीने के भीतर निर्वाह भत्ता का भुगतान करें, यदि भुगतान में इस अवधि से अधिक देरी होती है तो 9% प्रति वर्ष की दर से ब्याज भी देना होगा। इससे यह सुनिश्चित होता है कि याचिकाकर्ता को बिना किसी अनावश्यक देरी के उचित भत्ता प्राप्त हो। *निष्कर्ष: न्यायालय का ध्यान संवैधानिक अधिकारों पर* यह निर्णय सभी सरकारी कर्मचारियों, जिनमें होमगार्ड जैसे गैर-स्थायी पदों पर कार्यरत कर्मचारी भी शामिल हैं, के मौलिक अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए न्यायालय की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। यह निर्णय इस बात की गारंटी देने की दिशा में एक कदम है कि समर्पण के साथ सरकार की सेवा करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाएगा, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो। *केस नंबर* : *CWP-11357-2021 (O&M)*