*בַּיָּם דָּרֶךְ* יומן מסע למצווה אחת #בעקבות_משיחא *💡 פרק 5: וְאֵין תּוֹכֵחָה – קריסת מבנים ארגוניים מסואבים* *▪️ קריסת הפירמידות* בפרק זה נעסוק במבנים ארגוניים. בפרקים הבאים נתייחס גם לנושא המנהיגות. המשנה במסכת סוטה (ט’, ט”ו) מתארת את הדור של “*בְּעִקְּבוֹת מְשִׁיחָא*” ומונה בין סימניו המרכזיים: *“הַמַּלְכוּת תֵּהָפֵךְ לְמִינוּת, וְאֵין תּוֹכֵחָה.”* “מִינוּת” היא עבודה זרה – ובהקשרנו: מערכת אגואיסטית שמאבדת זיקה לערכים של אמת מוחלטת, צדק ויושר, ובמקום זאת פועלת רק לשימור כוחה. אנו רואים זאת בבירור: ארגונים של היררכיית פירמידה פועלים יותר ויותר מתוך פוליטיקה פנימית, רדיפת כוח והישרדות, ופחות מתוך מחויבות אמיתית לרווחת האנשים שאותם הם אמורים לשרת. אך גם המשבר הזה אינו מקרי – הוא שלב הכרחי בתהליך שינוי עמוק. *▪️ כשהמבנה חזק – אך שביר* “*וַיֹּאמְרוּ הָבָה נִבְנֶה־לָּנוּ עִיר וּמִגְדָּל וְרֹאשׁוֹ בַשָּׁמַיִם… וַיָּפֶץ ה’ אֹתָם מִשָּׁם עַל־פְּנֵי כָל־הָאָרֶץ*” (בראשית י”א, ד’-ח’). סיפור מגדל בבל הוא משל עוצמתי לקריסת מבנים ארגוניים נוקשים. לכאורה, אנשי בבל היו מאוחדים – הם מדברים שפה אחת, פועלים יחד וחותרים למטרה משותפת. אבל החיבור שלהם לא אמיתי – אלא מערכת כוחנית שנועדה לשלוט ולכפות אחידות וסדר מלאכותי. במקום חברה חיה של בני אדם, הם מנסים לבנות מבנה היררכי נוקשה שבו האדם משועבד למערכת. לפי המדרש, כאשר נופלת לבנה מהמגדל, הם מתאבלים; אבל אם אדם נופל – לא מתעכבים עליו. נשמע לכם מוכר? כאשר הבסיס הוא שתלטנות ולא חיבור אמיתי – המערכת אינה יכולה לשרוד לאורך זמן. ברגע שהאחדות הכפויה נסדקת – המגדל קורס, והמערכת כולה מתפרקת. זוהי בדיוק התופעה שאנו רואים כיום: מערכות ביורוקרטיות והיררכיות, שנראות חזקות – אך בפועל הן שבירות, תקועות ולא מחוברות באמת לאנשים. *▪️ כשהמבנה הופך למטרה – ולא לאמצעי* ארגונים ומערכות רבות נבנים בצורה היררכית קשיחה – בראש הפירמידה עומד מיעוט שמנהל את הכלל. כל רובד בארגון כפוף לרובד שמעליו, ללא תקשורת ישירה בין הפרטים עצמם. מודל זה מאפשר שליטה יעילה, אך לאורך זמן הוא הופך כוחני, מנוכר ומסורבל. מה שקובע את התקדמות האדם בתוך מערכת כזו אינו ערך אמיתי – אלא היכולת לשחק את המשחק הפוליטי. התוצאה: מי ששורד אינו בהכרח מי שתורם, אלא מי שיודע לתמרן. כתוצאה מכך, אנשים חשים שהמערכות הללו אינן משרתות אותם – אלא את עצמן. תחושת המחויבות כלפיהן נחלשת, והאמון בהן הולך ומתמוסס. וככל שהמערכות הישנות קורסות – כך מתגלה הצורך במבנה חדש לחלוטין. *▪️ מעבר למערכת ארגונית חיה* האלטרנטיבה אינה כאוס או אנרכיה – אלא מבנה אחר לחלוטין: מערכת אורגנית, חיה, דינמית ומבוססת על שיתוף ואחריות הדדית. במקום פירמידה קשיחה שבה הכוח מתרכז בידי מעטים – מערכת אורגנית בנויה כך שכל פרט בה יודע לזהות את תפקידו מתוך עצמו ומתקשר עם אחרים ללא צורך במתווכים מיותרים. כאשר החיבור הוא טבעי ולא מאולץ – אנשים פועלים מתוך תחושת שותפות אמיתית, ולא מתוך כפייה. המעבר הזה אינו טכני – אלא תודעתי. זהו שינוי יסודי בדרך שבה אנו מבינים ארגון חברתי. *▪️ ואהבת לרעך כמוך – כבסיס למערכת יציבה* מה מבטיח שמערכת אורגנית לא תקרוס לכאוס? היסוד שעליו היא נשענת. אם מערכת נבנית על שליטה וכפייה – היא תדרוש כוח מתמיד כדי להחזיק אותה. אם היא נבנית על רדיפת אינטרסים – בסוף האינטרסים הפרטיים יגברו עליה. אבל אם היא מבוססת על חוק עליון אחד, על *מצווה אחת – “ואהבת לרעך כמוך”*, היא אינה זקוקה למבנה כוחני שיכפה סדר, כי הסדר מתקיים מעצמו. זהו החוק האורגני של כל מבנה חברתי מתפקד, וזהו גם הבסיס למערכת העתיד. *▪️ שלב מעבר – לא שלב סופי* אנו חיים בתקופה שבה המערכות הישנות קורסות מול עינינו. זהו שלב הכרחי – לא של חורבן, אלא של בנייה מחדש. לאחר שישקע אבק הריסות האגואיזם, העולם יצעד לכיוון של מבנים חדשים – כאלה שאינם מבוססים על שליטה וניצול, אלא על אמון, ערבות הדדית ושיתוף אמיתי. במערכת כזו כל אדם מביא את כישוריו לטובת הכלל, והכלל מחזיר לכל אדם את מה שהוא זקוק לו. *“ואהבת לרעך כמוך – אני ה’.”* כאשר מבינים שזהו חוק טבעי – המערכת כולה מתאזנת מעצמה. *📙 הפנקס* איך אנחנו יכולים ליישם את עקרונות המערכת האורגנית כבר היום? •••••••••••••••••••• *😍 מוזמנים לעקוב ולשתף* *🔗 בטלגרם:* https://t.me/bayam_derech *🔗 בווטסאפ:* https://whatsapp.com/channel/0029VazXoEd9RZAYR1UhgN2E *🔗 בפייסבוק:* https://www.facebook.com/share/18mH4anyZ9/?mibextid=wwXIfr #מצווה_אחת_ואהבת_לרעך_כמוך *https://hauma.org* 🧡💙🧡