💡 𝗛𝗥-𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗛𝗲𝗶𝗷𝗺𝗮𝗻𝘀: '𝗛𝗥 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝟳𝟱 𝗳𝘁𝗲 𝗸𝗲𝗶𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗼𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻' 🚧 Het Brabantse bouwbedrijf Heijmans bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. HR-directeur Agnes Jongkind vertelt erover in een groot interview op PW. 𝐌𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐚𝐥 Wat Jongkind als eerste opviel toen ze in juni 2024 begon bij Heijmans, was dat het een heel empatisch bedrijf is. Waarden die nog stammen uit de tijd dat het een familiebedrijf was. "Er wordt gegeven om de mens en gekeken naar jou als individu", zegt Jongkind. "Dat voel je al als je hier binnenkomt." Dit zie je ook terug in de cijfers: een verloop van minder dan 4% en een laag verzuim. Bovendien zijn er veel medewerkers met lange dienstverbanden, sommigen al langer dan 40 jaar. 𝐃𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 De mens centraal stellen is ook verwerkt in de nieuwste bedrijfsstrategie 'Samen naar 2030'. Daar staan onder meer de volgende doelen in: 👷🏼 In 2030 ervaart 80% van de Heijmans-medewerkers dat ze het beste uit zichzelf halen. 👷🏼 In 2030 heeft 50% van de Heijmans-medewerkers een rol die in 2020 nog niet bestond. 👷🏼 In 2030 is Heijmans een diverse en inclusieve organisatie. Het zijn opvallende pijlers, want hoeveel bedrijven nemen zo duidelijk hun HR-doelen in de strategie op en communiceren daar op deze manier over? Genoeg stof om met Jongkind over door te praten. Lees het hele interview op PW. 👉🏼 https://ow.ly/I2Iw50UUBoY