మేము (SVR అకాడమీ) రోస్టర్ ప్రక్రియను మద్దతు అందిస్తున్నాము. రోస్టర్ అంటే ఏమిటి? రోస్టర్ అనేది ఒక నియామక ప్రకటనలో పొందుపరిచిన రిక్రూట్మెంట్ మరియు ప్రమోషన్ కోసం రిజర్వేషన్ పాయింట్ల జాబితా. ఇది వివిధ వర్గాల వారికి కేటాయించాల్సిన ఖాళీల శాతం సరైన విధంగా పాటించబడిందో లేదో నిర్ధారించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణ: ఒక ప్రభుత్వ శాఖలో 100 ఉద్యోగాల కోసం నియామకం జరుగుతోందని అనుకుందాం. ఈ ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్ కింద కేటాయింపు ఇలా ఉంటుందనుకుందాం: OC (సాధారణ వర్గం) – 50% (50 ఉద్యోగాలు) SC (పరిశుద్ధ వర్గం) – 15% (15 ఉద్యోగాలు) ST (గిరిజన వర్గం) – 6% (6 ఉద్యోగాలు) BC (పిదప తరగతి) – 29% (29 ఉద్యోగాలు) ఈ నియామక ప్రక్రియలో రోస్టర్ పాయింట్లు అనుసరించి ఉద్యోగాలను కేటాయిస్తారు. 1వ ఉద్యోగం → OC 2వ ఉద్యోగం → BC-A 3వ ఉద్యోగం → SC 4వ ఉద్యోగం → OC (కళాశాల మణిదారి) 5వ ఉద్యోగం → ST 6వ ఉద్యోగం → BC-B 7వ ఉద్యోగం → OC 8వ ఉద్యోగం → SC 9వ ఉద్యోగం → BC-C 10వ ఉద్యోగం → OC ఇలా రోస్టర్ పద్ధతి ద్వారా నియామకం చేయడం వల్ల అన్ని వర్గాలకు తగిన న్యాయం జరుగుతుంది. మొత్తం ఉద్యోగాల సంఖ్యను బట్టి ప్రతి వర్గానికి ఎంత శాతం ఉద్యోగాలు రావాలి అనే లెక్కన, ఒక రిజర్వేషన్ పట్టిక (రోస్టర్) తయారు చేయబడుతుంది. రోస్టర్ ఎందుకు అవసరం? నియామకాల్లో పారదర్శకతను పెంచడానికి రిజర్వేషన్ నిబంధనలను కచ్చితంగా పాటించడానికి అన్ని వర్గాలకు తగిన న్యాయం జరిగేలా చూడడానికి ఈ విధంగా రోస్టర్ వ్యవస్థ అన్ని వర్గాలకు సమాన అవకాశాలు కల్పించేందుకు ఒక ప్రధానమైన సాధనంగా ఉపయోగపడుతుంది. 🚀