❤️Aquí va la explicación: Por mucho que algo os parezca feo, tenéis que entender que siempre hay que seguir unas normas y para esto nos tenemos que ir a la parte de sanciones del convenio. En el convenio está la sanciones leves graves muy graves. Entonces tenemos que ver primero qué sanción corresponde según la conducta de la trabajadora. Y por ese tipo de insultos hacia clientes sería una sanción muy grave, la cual implicaría una suspensión de empleo y sueldo pero nunca un despido. En el caso de que la trabajadora cometiera varias acciones muy graves, en un cierto periodo de tiempo, sí que sería despedida. Es algo parecido, para que lo entendáis, así faltáis al trabajo. El primer día que faltéis injustificadamente nos van a despedir, os van a poner una sanción, y si faltáis varios días ya entonces sí que se plantea el despido. En definitiva, un despido no se puede hacer así tan rápido, aunque los hechos nos parezcan que lo pueden merecer.