🚨 *STALKING NO TRABALHO: A PERSEGUIÇÃO QUE VIRA PROCESSO!* 🚨 Parece coisa de filme, mas é real — e pode estar acontecendo aí, dentro da sua empresa, em silêncio. O stalking corporativo — também chamado de perseguição obsessiva — já virou caso sério na Justiça do Trabalho ⚖️ 🧠 *O que é stalking?* Segundo estudiosos do tema, é toda conduta repetitiva e indesejada que tenha por objetivo vigiar, controlar ou intimidar alguém. No ambiente de trabalho, pode ir desde o excesso de mensagens, vigilância de rotina, tentativas de contato forçado, até humilhações veladas. Tudo isso afeta a saúde psíquica da vítima e gera responsabilidade civil para a empresa que se omite. 🔥 💥 *Imagine um colega que:* 🔍 Vigia todos os seus passos… 📋 Faz planilha com seus horários… 📸 Tira fotos suas escondido… 🗣️ Espalha boatos e controla com quem você almoça… Isso aconteceu de verdade! Uma trabalhadora de Goiás foi perseguida por um colega. A empresa sabia. Nada fez. Resultado? 🔨 Condenada por assédio moral com indenização por danos morais. O TRT-18 foi claro: stalking no trabalho é violência psicológica, e o empregador responde objetivamente se se omitir. 💰 👁️‍🗨️ *Isso pode acontecer:* 🔁 Entre chefe e subordinado (vertical) 👥 Entre colegas do mesmo nível (horizontal) 📲 Por meio digital — e-mails, WhatsApp, redes sociais (ciberstalking) 🚻 E atenção: tanto homens quanto mulheres podem ser vítimas ou autores dessa prática. O que importa é a repetição da conduta invasiva e o dano gerado. Ninguém está isento. 🛡️ *Como prevenir:* ✅ Canal de denúncias seguro ✅ Código interno que proíba stalking expressamente ✅ Treinamento sobre ética e respeito ✅ Ação rápida e acolhimento das vítimas 👥 *Ambientes saudáveis não se constroem com neutralidade. Ignorar é consentir. A empresa que não age, responde.* 💣 📢 Quer entender melhor os riscos e como evitar que o stalking vire um processo caro e desgastante? *Leia o artigo completo no link e comente sua opinião!* https://pn7.com.br/9wct #stalkingnotrabalho #assediomoral #ambientesaudavel #rhconsciente #direitodotrabalho #gestãodepessoas #compliancehumanizado #sebastiãogomesneto #rsolve #canaldedenuncia