بمناسبة اليوم العالمي للموارد البشرية – International HR Day نصائح مهمة ومؤثرة لكل أخصائي/ة موارد بشرية عند إجراء المقابلات الشخصية: ▪️ استعد جيدًا قبل المقابلة: اطلع على السيرة الذاتية للمرشح وافهم خلفيته، ولا تذهب للمقابلة دون تحضير؛ فهذا يقلل من قيمة المرشح ويشوّه صورة الجهة. ▪️ ابدأ المقابلة بودّ واحترافية: رحّب بالمرشح بطريقة تزيل التوتر، وابدأ بتعريفه عن بيئة العمل وطبيعة الوظيفة؛ فغالبًا ما يدخل المرشح المقابلة بقلق كبير من المجهول. ▪️ كن إنسانيًا، فبعض المرشحين يمرون بظروف صعبة: - منهم من يبحث عن عمل منذ شهور ويشعر بالإحباط. - بعضهم فقد مصدر دخله أو يعيل أسرته بمفرده. - آخرون يشعرون بعدم الثقة بسبب تجارب سابقة سيئة مع مقابلات مهينة أو غير عادلة. ▪️ افهم التوتر وتعامل معه بذكاء: التوتر لا يعني ضعف الكفاءة، بل أحيانًا يكون بسبب أسلوب المقابلة أو قسوة التجربة. خفّف الأجواء بأسئلة روتينية وإنسانية. ▪️ تجنّب طرح أسئلة شخصية غير مهنية مثل: "ليش ما تزوجت؟"، "ليش تركت وظيفتك؟"، أو "أنت شكلك مش مناسب لطبيعة الشغل". هذه الأسئلة تضعف من احترام المؤسسة لمبدأ الخصوصية. ▪️ ابتعد عن الأحكام المسبقة بناءً على المظهر، اللهجة، الجنس، أو الخلفية الاجتماعية. ما يهم فعلاً هو الكفاءة والقدرة على أداء المهام. ▪️ قيّم بموضوعية: استخدم معايير موحدة للجميع، وسجل ملاحظاتك الفعلية، لا الانطباعات اللحظية. ▪️ تابع مع المرشحين بعد المقابلة: عدم الرد بعد المقابلة يترك انطباعًا سلبيًا جدًا، خاصة لمن علّق آماله على هذه الفرصة. حتى الاعتذار برسالة قصيرة يُعدّ احترامًا كبيرًا. ▪️ تذكّر: كل مرشح هو إنسان قبل أن يكون سيرة ذاتية. طريقة تعاملك قد تترك أثرًا إيجابيًا لا يُنسى، أو جرحًا يصعب نسيانه. كل الاحترام لجهودكم في تحقيق العدالة واستقطاب الكفاءات. Happy International HR Day #أوسان_نبيل #منصة_شاغر #مفتاحك_لإيجاد_وظيفتك