📰 | *RESUMEN DE LA AUDIENCIA DE NEWJEANS CON ADOR* *"Hemos cruzado un río sin retorno"* *NewJeans rechazó la solicitud de ADOR sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo en la audiencia de hoy.* La próxima audiencia será el 24 de julio. 1. Resumen del Tribunal - "ADOR declaró que, incluso después de los cambios en la dirección, hizo todo lo posible por colaborar con la exdirectora ejecutiva Min Hee-jin para garantizar las actividades continuas de NewJeans. También argumentaron que los motivos de NewJeans para rescindir el contrato han estado cambiando, lo que sugiere que el grupo está justificando retroactivamente su terminación unilateral." El tribunal también tomó nota de la postura de NewJeans: Ellas afirman que ADOR no implementó medidas de protección después de que ejecutivos de HYBE tomaron el control, lo que llevó al colapso de su sistema de gestión. Argumentan que el despido de la ex CEO Min por parte de ADOR y su negativa a atender sus demandas justifican su derecho a rescindir el contrato. 2. Durante la audiencia, el equipo legal de NewJeans mencionó reuniones con productores externos, señalando: "Las respuestas de ADOR son inadecuadas. Simplemente listar productores reemplazables no cumple con las obligaciones de gestión. Deben aclarar qué se discutió e intercambió." El tribunal también abordó la solicitud de NewJeans para una "divulgación de pruebas"—una moción legal que obliga a la parte contraria a clarificar hechos o presentar evidencia. El tribunal aceptó parcialmente esta solicitud, ordenando a ADOR que revele: 1. Si se realizaron discusiones sobre cómo afectaría el despido de Min a las actividades de NewJeans. 2. Si el consejo directivo de ADOR sostuvo reuniones proactivas sobre medidas de protección antes de que las miembros las solicitaran. 3. ADOR también solicitó revisar documentos de la demanda de Source Music contra la ex CEO Min. NewJeans argumentó: "ADOR presentó esta solicitud de forma repentina hoy. Es posible que algunas pruebas hayan sido obtenidas ilegalmente. Primero debe aclararse este punto."