היום מציינים את יום הגיוון הבינלאומי ואנחנו במשרד המשפטים גאים להיות בית לאנשים מרקעים שונים - בני החברה הערבית, כולל הדרוזית והצ'רקסית, יוצאי אתיופיה, החברה החרדית, אנשים עם מוגבלות ועולים חדשים, כי ברור לנו: כשכולם מרגישים שייכים, כולם מרוויחים. 📊 הנה כמה מספרים שמאחורי העשייה: * 10.3% מעובדי המשרד הם בני החברה הערבית. * 7.2% מהעובדים הם מהחברה החרדית. * בין 3-5% הם אנשים עם מוגבלות. * 2.4% יוצאי אתיופיה. אבל אנחנו לא עוצרים כאן! כדי לוודא שכולם מתקדמים, מתפתחים ומרגישים שייכים, אנחנו ממשיכים לפעול עם מגוון יוזמות: * תוכנית מנטורינג – מנהלים בכירים במשרד מלווים עובדים מאוכלוסיות מגוונות כדי לחזק, לפתח ולכוון. * הקמת מובילי גיוון ושוויון מגדרי ביחידות השונות – כדי להבטיח שמישהו תמיד רואה, שומע ודוחף קדימה. * פנייה יזומה למוסדות ועמותות – כדי לפרסם משרות ומכרזים בקרב קהלים מגוונים, ולהגיע לכולם. * הכשרות, סקרים, קורסים, כנסים – משלב הראיון ועד שלב הניהול אנחנו שואלים שאלות, מתאימים מסלולים ומדברים על שוויון, כי זו לא רק סיסמה – זה מה שאנחנו עושים, כל יום מחדש ❤️