👁‍🗨 چه کسی چراغ انگیزه کارکنان را خاموش می‌کند؟ https://iranmd.com/Default.aspx?PageName=News&ID=27142 ⭕️ ایران پزشک: هیجان مثبت، مانند حس امید، دلگرمی، قدردانی و لذت، می‌تواند نقش پیشران قدرتمند در حرکت سازمان‌ها ایفا کند و از سوی دیگر، رفتارهای نادرست مدیریتی و ایجاد فضاهای سرد، انفعالی یا سرکوب‌گر، مثل وزنه‌ای سنگین بر ذهن و جان نیروهای فعال عمل می‌کند و عملکرد کلی سازمان را به‌ شدت تحت تاثیر قرار می‌دهد. 🔹وقتی مدیری با نگاه سلطه‌گر، انحصارطلب یا بی‌توجه به ظرفیت‌های انسانی رفتار می‌کند و افراد با انگیزه و فعال را از چرخه تصمیم‌سازی و اجرا حذف می‌کند، نتیجه چیزی جز خاموش شدن موتور درونی سازمان نیست. 🔹نیروهای پرتوان به مرور دچار فرسودگی هیجانی، بی‌تفاوتی یا مهاجرت شغلی می‌شوند و ترجیح می‌دهند سکوت کرده و نقشی در سقوط نداشته باشند؛ حال آن‌که همه چیز را به دقت رصد کرده و مشاهده‌گر باقی می‌مانند. این انفعال نه‌ فقط بر بهره‌وری، بلکه بر نوآوری و انسجام تیمی هم سایه می‌اندازد. 📌نویسنده: نازنین آهنگری، دکترای روان شناسی بالینی و استاد دانشگاه 📍در ایران پزشک بخوانید https://whatsapp.com/channel/0029VanwCyd8KMqpAYiWnC2n