*‏كان الإتجاه فيما مضى اعتبار الموظف في علاقته القانونية بالإدارة علاقة تعاقدية،على أنه عدل الفقه عن هذا الاتجاه، وأصبح من المتفق عليه أن علاقته في مركز تنظيمي،ويترتب على اعتبار الموظف في مركز تنظيمي:* ١-ينشأ المركز القانوني للموظف وتترتب عليه آثاره بمجرد صدور قرار التعيين ‏٢-يجوز تغيير مركز الموظف في أي وقت ٣- لا يجوز للإدارة الاتفاق مع الموظف على أوضاع تخالف أحكام القوانين واللوائح المنظمة للوظيفة العامة ٤-يلزم الموظفون بالعمل على ضمان سير المرفق العام ٥-نظام التأديب ينبع من طبيعة مركز الموظف العام باعتباره مركزاً تنظيمياً. *د.محمد الملط*