🚨 *CIPA TAMBÉM COMBATE ASSÉDIO: SUA EMPRESA ESTÁ CUMPRINDO A NOVA LEI?* Desde a Lei nº 14.457/2022, a antiga CIPA virou Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. *Isso mesmo: agora a empresa é obrigada a adotar ações concretas para prevenir e combater o assédio moral e sexual no trabalho.* ⚖️ Além de canais de denúncia e regras internas, a lei determina que TODAS as empresas com CIPA realizem uma palestra sobre assédio a cada 12 meses 🗓️ — e o ideal é que esse treinamento seja ministrado por um advogado especialista em Direito do Trabalho, que possa explicar os riscos legais, os impactos para a empresa e as consequências para quem pratica esse tipo de conduta. 🎙️ 📌 *O que a sua empresa precisa garantir:* 1️⃣ Regras claras sobre assédio divulgadas internamente; 2️⃣ Canal de denúncia seguro e com anonimato garantido; 3️⃣ CIPA ativa na prevenção e conscientização; 4️⃣ Treinamento anual obrigatório sobre assédio, diversidade e ética. 💥 *Isso não é apenas uma exigência legal: é proteção contra danos morais, ações trabalhistas, perda de talentos e danos à reputação.* ⚠️ E com a nova NR-01 (vigente em 2026), a saúde mental entra no radar de forma definitiva. *Pressões abusivas, metas inalcançáveis e perseguições passam a ser considerados riscos ocupacionais.* 👂 Não espere virar manchete ou ser acionado judicialmente. Prevenir é mais barato — e mais humano. 👉 *Busque um especialista, treine sua equipe e transforme o ambiente de trabalho num espaço de segurança e respeito.* 📖 *Leia o artigo completo e comente: sua CIPA está preparada para essa nova fase?* https://pn7.com.br/6qi3 #cipa #assédionotrabalho #lei14457 #compliancetrabalhista #saúdemental #nr01 #canaldedenúncias #palestrasobreassédio #gestãoderisco #trabalhodigno #empregadorresponsável #rh #sebastiãogomesneto