¿Piensas que conseguir el mejor talento es LA actividad más importante en cualquier empresa? ¿Quieres revolucionar la forma en la que se hace el reclutamiento, especialmente de perfiles técnicos? ¿Puedes comunicar una misión emocionante a personas con backgrounds muy diferentes, incluyendo desarrolladores, product managers y Customer Success? ¿Quieres crecer, y eventualmente cubrir más áreas relacionadas con talento, cultura y tecnología? Si es así, sigue leyendo! Apli ayuda a las mayores empresas de América Latina a transformar su atracción y selección de talento con IA. Tu misión (si decides aceptarla), será conseguir el talento de clase mundial que necesitamos para construir un futuro en el que las personas encuentren trabajo 10 veces más rápido que en la actualidad. ⚠️PARA POSTULAR LEE HASTA EL FINAL⚠️ Encontrarás candidatxs con talento para desarrollar software, personas con habilidades extraordinarias para ventas empresariales y customer success, además de perfiles técnicos altamente especializados como data scientists, ingenieros backend, o devops. Transmitirás la magia de trabajar en nuestra startup con una misión ambiciosa, y les apoyarás durante todo el proceso de contratación. Esperamos de ti que vayas más allá del reclutamiento. Trabajarás directamente con los hiring managers y los fundadores de Apli para entender los desafíos de la organización, crearás procesos, aprovecharás nuestra tecnología para buscar y seleccionar candidatos a gran escala y mejorarás continuamente la calidad de contratación. Desde lanzar operaciones internacionales hasta captar el tipo de talento que puede escalar productos, optimizar infraestructuras y transformar organizaciones, tendrás una carrera emocionante con enormes oportunidades de aprendizaje. 🚀 Esta oportunidad es para ti si tienes: Licenciatura o estudiando los últimos años de Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento interno (no consultoría). Has logrado objetivos de contratación ambiciosos en empresas o áreas tecnológicas. Puedes mantener una conversación en inglés y evaluarlo. Al menos 1 año trabajando 100% remoto, con uso diario de herramientas como Notion, ClickUp, Salck y ATS. Al menos 1 año reclutando perfiles IT (ej. backend, frontend, QA, infraestructura, etc.). Ganas de resolver desafíos ambiciosos y procesos complejos, con varias etapas de evaluación. Capacidad de realizar múltiples tareas con distintas vacantes simultáneamente. Una personalidad ingeniosa para encontrar nuevas formas de atraer grandes talentos. Espíritu emprendedor y capacidad de trabajar de forma autónoma orientándote a resultados. Alta atención al detalle. Habilidades de comunicación para ofrecer una excelente candidate experience, incluso con perfiles técnicos exigentes. Vives en México, Chile, Colombia o Argentina 😍 Serás ideal para este puesto si además: Tienes experiencia en startups que hayan escalado rápidamente. Has implementado tácticas creativas de sourcing o automatización de procesos. Participaste en otros procesos de People como onboarding, cultura, gestión de desempeño o formación. Has trabajado con empresas mexicanas o en contexto LATAM. Tienes interés por la tecnología, el aprendizaje continuo y la eficiencia. 🚫 NO serás un buen fit para esta posición si: Buscas un trabajo predecible, con procesos establecidos. Esperas una supervisión constante y guía detallada de cada tarea. Te estresas fácilmente ante la incertidumbre. Necesitas reconocimiento constante para mantenerte motivadx. Crees que en reclutamiento ya está todo aprendido. 🫶 Ofrecemos: Trabajo 100% remoto con un equipo multicultural. Pago en USD vía Deel, entre $1000 y $1700 según tu perfil y experiencia. Feriados y vacaciones del país en el que te encuentres. 🇲🇽 Si estás en México, ofrecemos contratación directa con vacaciones extra a lo marcado por ley 👉🏼 Para postular debes hacerlo a través de nuestro bot en la Career Page, seleccionando la vacante “Reclutador/a”. Nuestro bot es nuestro producto estrella, así que es importante que te sientas cómodo usando tecnología: te hará preguntas por chat, una prueba de ortografía y un test psicométrico para ayudarnos a entender mejor tu perfil. 🧐 El proceso de selección es: Postulación a través del bot Solicitud vía correo de un video de presentación Entrevista con Head of People Actividad asíncrona relacionada con el rol Entrevista de Fit Cultural y role play Entrevista con el CEO Oferta LINK: https://www.linkedin.com/jobs/view/4253155864