🚀 Argentina! REMOTO. [email protected] Administrador/a de Recursos Humanos Resumen del Puesto: El/la Administrador/a de RRHH apoyará funciones diarias que incluyen el cumplimiento del Formulario I-9 brindando asistencia a los usuarios en campo, gestionará el programa de beneficios para la población de empleados temporales, proporcionará apoyo de respaldo para la incorporación/desvinculación de empleados internos y registrará cambios en el HRIS para los empleados temporales. Responsabilidades: Asistir en el monitoreo y cumplimiento de los Formularios I-9 para la población de Asociados, incluyendo la realización de auditorías oportunas, reverificaciones de documentos de la Lista A, actualizaciones de recibos I-9, y trabajar con las sucursales para asegurar el cumplimiento. Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, el cumplimiento, la incorporación/desvinculación de empleados internos, y asistir al personal de campo con cambios en el HRIS para empleados temporales. Responder a consultas generales de los empleados con respecto al Formulario I-9 y E-Verify, construyendo continuamente relaciones laborales positivas, productivas, respetuosas y de confianza. Monitorear los correos electrónicos entrantes para asegurar una respuesta oportuna. Generar y enviar informes de Nuevas Contrataciones Multi-Estado. Generar varios informes relacionados con el plan de salud para los Asociados. Facturación de atención médica: desglose mensual por ubicación y conciliación de facturas. Enviar cartas de Cobra a los nuevos inscritos mensualmente. Reembolsos de ACA: proporcionar anulación e instrucciones al personal de la sucursal. Responder a las consultas sobre atención médica de los asociados y el personal de la sucursal. Asistir en la coordinación de la inscripción abierta anual del plan de salud ACA. Coordinar y revisar los informes anuales de ACA (1095's). Cualquier otra tarea relacionada con RRHH según lo asignado. Habilidades y Cualificaciones - Habilidades Duras y Blandas: Capacidad para mantener estricta confidencialidad y trabajar con información sensible. Planificación, organización y gestión eficaz del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación (escrita, oral, presentación, interpersonal y escucha). Análisis y resolución de problemas. Ingenioso/a y con gran atención al detalle. Buen juicio; toma de decisiones. Trabajo en equipo. Mínimo de dos años de experiencia relacionada con RRHH, incluyendo el mantenimiento de relaciones laborales positivas y servicio al cliente [interno]. Dominio de Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook, Teams). Capacidad para razonar lógicamente y tomar decisiones acertadas, considerar perspectivas alternativas y diversas, comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito, e interactuar eficazmente con otros.