İşçiMemur.Net
1.1K subscribers
About İşçiMemur.Net
Memur, işçi ve sözleşmeli personel mevzuatı üzerine makaleler, görüşler ve yargı kararları, Güncel kamu iş ilanlarını, Personel mevzuatı üzerine paylaşımlar, Kamu çalışanlarına yönelik haberler ve daha bir çok içerik için kanalımızı takip ediniz.
Similar Channels
Istiqlal Türkçe
Yaratıcı Toplum | Haberler
TTMD - Türk Tesisat Mühendisleri Derneği
Genç Hayat Vakfı
مكتب استقدام العماله من الهند بومباي و نيو دلهي
Dr. Erhan USTA
Ogretmenler.net
Diyarbakır Mevlevihanesi
RE/MAX HANE HABER
Ülkü-Tek İstanbul
Sûfî Dergâhı
Gökkuşağı Forever 🦅🇹🇷🌈♾️
Түркістан Жұмыс және Пәтер || Работа в Туркестане и Квартира
Meb.öğretmenler.haberler
Do Took Media
Swipe to see more
Posts
https://iscimemur.net/baskasinin-bakimina-muhtac-derecede-agir-engelli-cocugu-bulunan-kadin-sigortalilarin-emekliligi/
https://iscimemur.net/tutuklanan-iscinin-is-akdinin-feshi-durumunda-mali-haklari/
*MEMURA ÖLÜM İZNİ* Memurun; - Eşi, - Çocuğu, - Annesi, - Babası, - Kardeşi, - Kayınvalidesi, - Kayınpederi, - Eşinin kardeşi, Vefat ederse memura *7 gün* izin verilir. 📌 İzin ölüm tarihinden itibaren takvim günü olarak hesaplanır. (İş günü değil) 📌 İzni kullanmak için memurun talepte bulunması gerekir. 📌 İznin kullanılmasında idarenin takdir yetkisi yoktur. www.iscimemur.net
*MEMURLARIN BABALIK İZNİ* ✍🏼 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104/B maddesine göre; Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir. 📌 Bu izin doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılır ve takvim günü olarak hesaplanır. 📌 İzni kullanmak için memurun talepte bulunması gerekir. 📌 İznin kullanılmasında idarenin takdir yetkisi yoktur. 📌 Çocuk ölü doğsada memur yinede bu izne hak kazanır.
https://iscimemur.net/isci-yarim-gun-yillik-izin-kullanabilir-mi/
Memurun kayınvalidesi veya kayınpederi vefat ettiğinde memura kaç gün izin verilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre babalık izni kaç gündür?
*DENEME SÜRESİ* "İşçinin aynı işverene ait isyerinde çalışırken veya daha önce çalıştığı işyerine ikinci kez işe girişinde yapılacak iş sözleşmesinde deneme süresi belirtilirse, öngörülen deneme kaydi geçersizdir." (Yargrtay 9.Hukuk Dairesi 2008/36062 Esas 2008/26704 Karar)
4857 sayılı İş Kanunu işçiye isterse ücreti yerine serbest zaman kullanma hakkı tanımıştır. Bu süre, fazla çalışma için her saat karşılığı 1 saat 30 dakika, fazla süreli çalışmada ise 1 saat 15 dakika olarak belirlenmiştir. Bu sürelerin sözleşmelerle attırılması mümkündür.
İş Kanununda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı düzenlenmemiş ise de, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Dairemizce benimsenmiştir. (Yargıtay 9. H. D. 23.5.1996 gün 1995/37960 E, 1996/11745 K.) Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti 2.5 yevmiye olmalıdır.
