*MESA DE RELACIONES LABORALES* La reunión de RRLL de hoy no ha discurrido como pensábamos a la vista del orden del día planteado por la empresa. Con carácter previo al inicio de la misma, la publicación de resultados de la Entidad y el avance de las líneas del nuevo plan estratégico 2025-2027 nos han permitido visualizar *el proyecto de la empresa de hacer 350 contrataciones y la gestión de 150 bajas incentivadas durante 2025* . Previsiblemente el intervalo de edad susceptible de baja incentivada comenzará a partir de los 58 años de edad. En la reunión, la Entidad nos ha transmitido, *SIN APORTAR DETALLES* , su intención de abrir un proceso de negociación de 150 bajas incentivadas aproximadamente, *100% voluntario para empleados y empresa*. En la misma negociación pretende incluir: 🔸 Mapa de puestos 🔸 Planes de Carrera 🔸 Planes de Pensiones: Integración de planes y aportaciones pendientes de origen LBK. 🔸 Plan de Bajas incentivadas: 100% voluntarias para las 2 partes que permitan un rejuvenecimiento de la Plantilla. No quieren un proceso legal que implique algún tipo de medida de fuerza. CESICA ha solicitado incluir en la negociación muchos de los temas que importan a la Plantilla. Se ha acordado un calendario de reuniones que se inicia el próximo lunes 10 y finaliza el 5 de marzo. 💚 *Siempre a tu lado #cesica_si*