CESICA Unicaja

CESICA Unicaja

5/30/2025, 12:20:22 PM

_*Cuando veamos el justificante de la última nómina, veremos las sorpresas que nos ha dado la Entidad, ¿centrada en la plantilla? Si tu nómina se ha visto afectada por la implantación del Salario Mínimo Garantizado contacta con nuestros delegados.*_ Lee nuestro comunicado👇🏻 https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/newsletter/20250530_cesica_el_insuficiente_salario_minimo_garantizado.pdf 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

5/28/2025, 10:34:09 AM

_La Dirección de Unicaja ha manifestado su disposición a continuar manteniendo un diálogo abierto y constructivo con el objetivo de alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes_ Lee nuestro comunicado en el que insistimos en los temas pendientes de negociación, que son *una necesidad para las personas trabajadoras* ‼️ 👇🏻 https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/newsletter/20250528_cesica_centrados_en_las_personas_con_dialogo_abierto_y_constructivo.pdf 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

6/2/2025, 11:37:03 AM

_*Cuando CESICA negocia, lo hace en nombre de todas las personas trabajadoras para obtener beneficios reales para todos y sin defender decisiones unilaterales que tan solo benefician a la Entidad.*_ 🔜 *¿Algunos sindicatos están vendiendo y defendiendo medidas unilaterales?* 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

6/2/2025, 6:06:52 AM

*CAMPAÑA RENTA 2024: CESICA TE AYUDA* Una de las ventajas de pertenecer a CESICA-FINE es contar con el servicio gratuito de asesoramiento fiscal de ARAG a través del 📞934 858 900 ➕ info de Campaña Renta 2024, pinchando aquí👇 https://www.cesica.es/destacados/campana-renta-2024-cesica-te-ayuda RECUERDA ‼️ ▪️El plazo para presentar la declaración terminará el próximo 30 de junio ▪️Ya se puede solicitar cita previa presencial en oficinas tributarias ▪️Las cuotas sindicales son deducibles 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

5/23/2025, 3:05:45 PM

CESICA exigió a Unicaja (ver en este canal) que cumpliera con el pago de este INNEGABLE incentivo para fomentar una NECESARIA MEJORA DEL CLIMA LABORAL. 🔝 La Entidad, en la reunión de hoy de la mesa de Relaciones Laborales, nos ha comunicado que NO procede al abono del mismo por considerar que no se ha cumplido el indicador sintético relacionado con el Plan de Negocio. 🆕 Seguidamente, la Entidad manifestó que hay que dar una solución a favor de la Plantilla y, tras negociación, se acuerda establecer un pago alternativo de una cuantía equivalente al 50% del incentivo base calculado de cada persona (*), limitado a las personas de alta y en activo durante, al menos, 2 de los 3 años del periodo de generación. La Entidad nos ha comunicado que procederá al abono, previsiblemente, el próximo mes de junio ‼️ (*) Media de los incentivos base de los puestos desempeñados durante el periodo de generación *¡ Cuando CESICA firma, LA PLANTILLA GANA !* 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

6/6/2025, 8:31:55 AM

💥 *BASTA DE LIDERAZGOS TÓXICOS: EL RESPETO NO SE NEGOCIA* 💥 📣 ¿Alguna vez has sentido que tu voz no cuenta, que tu salud emocional se ve afectada por mandos que confunden autoridad con abuso? 🆘 El liderazgo tóxico no solo desgasta, *también enferma, genera estrés crónico, socava la autoestima y crea entornos laborales basados en el miedo, alejados de cualquier código ético y de los principios de respeto y dignidad.* 👁 *La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Convenio 190 de la OIT,* en vigor en España desde mayo de 2023, lo dejan claro: *la violencia y el acoso, incluidos los abusos de poder y el hostigamiento, no tienen cabida en el trabajo.* 🔍 Los factores psicosociales deben ser evaluados y controlados por las empresas según directrices del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y *el liderazgo ético y saludable forma parte esencial de esa prevención.* 💔 *No se trata solo de leyes. Se trata de respetar a las personas. Se trata de TI.* ⏳Es hora que la alta dirección exija el cumplimiento del código ético y el respeto a las personas trabajadoras, al igual que exigen el cumplimiento de los objetivos. Si sufres hostigamiento o tienes un líder tóxico ponte en contacto con [email protected] 💚 *Adelante por ti, #CESICA_SI* *#LiderazgoÉtico #BienestarLaboral #DignidadEnElTrabajo*

CESICA Unicaja

6/5/2025, 1:43:45 PM

*Última hora: El BCE baja los tipos de interés por séptima vez consecutiva y los deja en el 2%* https://elpais.com/economia/2025-06-05/el-bce-no-afloja-el-ritmo-baja-los-tipos-de-interes-por-septima-vez-consecutiva-y-los-deja-en-el-2.html?ssm=whatsapp_CC

CESICA Unicaja

5/26/2025, 12:03:50 PM

*El juego de la Mesa de RRLL* Con 1.100 millones de beneficio en los últimos 3 años negaban el pago de incentivos plurianuales por el incumplimiento de un objetivo - _sintético_ - que sólo comprende quién lo crea y manipula. La RLPT presionó y se alcanzó un acuerdo de pago *¡ Cuando CESICA firma, LA PLANTILLA GANA !* ‼️ *Pero en la Mesa había más juego...* El gancho era el incentivo plurianual pero *el objetivo era la prórroga*, con la firma de los sindicatos implicados, *de las comisiones de control de los planes de pensiones*, cuestión que NO corresponde a esa Mesa. 👇🏻Lee nuestro comunicado de hoy👇🏻 https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/newsletter/20250526_cesica_el_juego_de_la_mesa_de_rrll.pdf 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*

CESICA Unicaja

5/22/2025, 11:54:09 AM

_La Entidad ha convocado una Comisión de RRLL para mañana. Estamos deseando escuchar sus propuestas y aclaraciones centradas en las personas._ 👇 https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/newsletter/20250522_cesica_centrados_en_las_personas_o_en_lo_que_quiere_la_entidad.pdf 💚 *Adelante por ti #CESICA_SI*