*MESA DE RELACIONES LABORALES: NO ES MAL COMIENZO. NECESITAMOS MÁS* La empresa, *tras los numerosos requerimientos de la RLPT por falta de información* , nos informa que hará por escrito su propuesta la próxima semana, incluyendo estos aspectos sustanciales: ▪️ *Planes de Carrera* - Mejora su propuesta inicial para SSCC hasta nivel VI, con una progresión cada 3 años. Trayectoria: XI, IX, VII y VI. Total 9 años. - Para Especialistas en SSCC hasta nivel VI, con una progresión cada 2 años. Trayectoria: XI, IX, VII a VI. Total 6 años. - En la Red hasta nivel VI, con una progresión cada 3 años. Trayectoria: XI, IX, VII a VI. Total 9 años. - Como criterio de acceso y mantenimiento reduce la exigencia de la evaluación por desempeño a 3 en la Red, a 3,5 para analistas SSCC y a 4 para especialistas de SSCC. Hará una propuesta con respecto a objetivos que, de momento, no adelanta. - Respecto a CNNC proponen mantenerlo sin solapamientos con el nuevo plan de desarrollo. - En cuanto a la transición de quien tiene un Plan de Carrera actualmente, se consolidaría el nivel actual y el tiempo actual transcurrido se respetaría para la nueva consolidación. Para quien llegaría, con el modelo actual, a nivel V, conservaría ese objetivo de consolidación. ▪️ *Planes de Pensiones* No quieren hacer una propuesta concreta de composición de las comisiones de control. Están abiertos a considerar: - cualquier número de miembros, respetando la paridad. - una mejora de los sistemas de control de la gestora - una mejora de los costes ▪️ *Plan de Salidas* - Mejora de la retribución ofrecida en la primera propuesta (70%) hasta el 73% del neto hasta 63 años. ‼️Esperamos mayor información y mayor concreción para poder avanzar en la próxima reunión, prevista para el martes 4 🔝 *Seguimos insistiendo en que la Plantilla reclama mejoras en Préstamos, Pasivo, Homologación salarial, Portal de Transparencia, Teletrabajo, Integración Liberbank IT, etc.* 💚 *Adelante por ti #cesica_si*