رهبران بزرگ برای تقویت این ویژگی از سه اهرم اصلی کمک می‌گیرند که عبارتند از: 💡 استفاده حداکثری از نقاط قوت افراد. 💡 تبدیل شدن به محرک عملکرد افراد 💡 مطابقت روش کار خود با سبک یادگیری کارمند 🔶️ مدیران بزرگ هرگز تلاش نمی‌کنند سبک یادگیری افراد را تغییر دهند. آن‌ها نمی‌کوشند اسب مانند فیل حرکت کند!