🔔 Trabalhar em um feriado pode ser frustrante, mas você sabia que a lei garante compensações justas para isso? É seu direito ser valorizado pelo esforço extra, e estamos aqui para te ajudar a entender como isso funciona. • Compensação em dinheiro: o empregador deve pagar a hora trabalhada no feriado com 100% de acréscimo sobre o valor normal. Caso haja hora extra no feriado, é necessário que ela também seja dobrada após o cálculo. • Folga compensatória: em algumas situações, você pode negociar uma folga para substituir o dia trabalhado, conforme acordo coletivo ou convenção. • Regra especial: algumas categorias podem ter condições específicas estabelecidas em acordo ou convenção coletiva. Se esses direitos não forem respeitados, é importante buscar orientação para garantir que a lei seja cumprida. Precisa de mais esclarecimentos? WhatsApp: 11 99891-4848 [email protected] www.epaminondas.com.br OAB/SP 16.489