Tras el proceso electoral y de los resultados obtenidos por cada una de las candidaturas, es el momento de poner en marcha los diferentes comités de empresa de los centros de trabajo en Zona Franca y Montcada. El primer paso es la constitución de los Comités de Empresa, elegir a la presidencia y la secretaría de los propios Comités. Además, deberán designarse los/as representantes del Comité de Salud Laboral, según la LPRL: 4 en Zona Franca y 3 en Montcada. Estos procesos de selección deben realizarse por votación entre los miembros del Comité de Empresa, y serán seleccionados aquellos que obtengan la mayoría de los votos. Los cargos de la mesa del Comité de Empresa tienen un carácter estrictamente representativo. La presidencia se encarga de moderar las reuniones y representar al comité, mientras que la secretaría redacta las actas, gestiona y emite la documentación necesaria. Las decisiones del pleno del comité no dependen únicamente de quienes ocupen estos cargos, sino que serán adoptadas por la mayoría de los representantes, formen parte de la mesa o no. Sobre esto, vamos a dejar claro que CGT no va a regalar ninguna de estas posiciones a nadie. Estamos dispuestos a alcanzar un acuerdo previo con una mayoría de representantes que se comprometan a defender unos objetivos para esta legislatura. Solo con un compromiso firme formaríamos parte de un frente mayoritario. Si no es así, presentaremos individualmente nuestras propias candidaturas a las mesas de ambos Comités de Empresa, con nuestras propias propuestas. Desde CGT planteamos un plan de trabajo para esta legislatura con objetivos a corto y medio plazo. Para nosotros/as es prioritario corregir las medidas que están afectando directamente a quienes trabajamos en EBRO, a modo de ejemplo: *ACCIDENTES DE TRABAJO*: Debemos exigir ya el complemento al 100% del salario en caso de accidentes de trabajo, independientemente de si hay ingreso hospitalario o no. *TRANSPARENCIA*: Debemos exigir transparencia en la selección de personal para la ocupación de vacantes. Si es necesario realizar exámenes de acceso o pruebas específicas, que se haga. Pero debemos tener claro por qué se accede a cada vacante que implique un cambio de nuestro puesto de trabajo y/o cambio de grupo profesional. Es fundamental establecer un *PLAN DE IGUALDAD Y CONTRA EL ACOSO LABORAL* que garantice la conciliación. Debemos anticiparnos a la consecución de la *REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL*. Que el Consejo de Ministros haya aprobado una propuesta que nos parece totalmente insuficiente, esta debe pasar por el trámite parlamentario, y no sabemos ni como ni cuando ni si tendrá su aprobación. Por otro lado, debemos adelantarnos a la futura *LEY DE MOVILIDAD SOSTENIBLE* y exigir la implantación del transporte colectivo para las empresas. Esta medida fue aprobada en el Consejo de Ministros hace un año, pero sigue sin fecha de aplicación. También es necesario mejorar los tiempos de descanso, revisar los grupos profesionales y conseguir el objetivo de tener el control de nuestro propio destino mediante la creación de un *Convenio Colectivo propio.* Si hay un acuerdo, claro, transparente y con garantías se podría generar un Comité de Empresa sólido y de consenso para conseguir avanzar en nuestras condiciones laborales.