CGT EBRO FACTORY

CGT EBRO FACTORY

2/25/2025, 12:18:17 PM

*CGT EBRO FACTORY INFORMA* Como todos/as sabéis, ayer se constituyó el Comité de Empresa en EBRO FACTORY. Si queréis consultar el acta de constitución, así como el reglamento de funcionamiento del nuevo Comité, podéis hacerlo en nuestra web: https://sites.google.com/view/cgt-ebro-factory/inicio/acuerdostransparencia

CGT EBRO FACTORY

2/28/2025, 6:55:45 AM

*QUE SE QUEMA ESTA SEMANA?* Esta semana hemos sido informados sobre la actualidad de la planta. Se está proyectando la entrada en producción de la gama hibrida de los S700 y S800, con la intención de que salgan al mercado antes de mayo. También se está desarrollando la producción del S400, con previsión de lanzamiento entre finales de mayo y junio. Esta información no debe quedarse en datos sueltos: exigimos claridad y compromiso, por lo que hemos solicitado que se amplíe la información sobre varios puntos clave: la situación de las instalaciones para la producción en CKD, el traslado de P3, la evolución de las ventas, las negociaciones con Goodman, el motivo del bloqueo de las contrataciones en mantenimiento, la entrada en producción del turno de noche, el adelanto de la producción en mini-DKD de los vehículos híbridos y la venta de vehículos a empleados. Además, hemos pedido una reunión con la más alta dirección para concretar el desarrollo del proyecto industrial, tanto en ZF como en Montcada. No queremos anuncios ambiguos; queremos hechos y compromisos firmes. Por otro lado, y una vez constituido el Comité de Empresa, la representación de los/as trabajadores/as de EBRO recae en las personas elegidas por la plantilla. En CGT formamos parte de este Comité porque la defensa de los derechos no depende de cargos, sino de compromiso. Defendemos a los/as trabajadores/as en la calle, en la formación, en la contratación, siempre comprometidos en la defensa de los derechos, sin renunciar a nada. En prevención, llevamos más de 100 puntos en seguimiento. No empezamos ahora; quien crea que la prevención empieza ahora, va tarde. La seguridad no es una opción, es una prioridad. Los avances no caen del cielo: cada derecho es fruto de la lucha y solo con organización y acción sindical los logramos. Debemos mejorar las condiciones laborales y empezar a establecer negociaciones para: · Implementar un plan de igualdad. · Establecer un sistema de contratación y movilidad funcional claro y transparente. · Definir un criterio de análisis de puestos de trabajo y garantizar su retribución adecuada. · Mejorar los procesos productivos, especialmente en ergonomía. · Erradicar las horas extraordinarias y reducir la jornada laboral. · Fomentar la movilidad sostenible. · Garantizar un sistema de vigilancia de la salud que proteja a los/as trabajadores/as, en especial a quienes padecen patologías o son especialmente sensibles. · Implementar un control riguroso de subcontratas y proveedores. · Desarrollar un sistema de formación válido tanto para los/as trabajadores/as en activo como para quienes siguen en formación. Todas estas reivindicaciones deben desarrollarse bajo acuerdos base, estableciendo la hoja de ruta para concluir en un texto completo para un convenio colectivo de EBRO. Creemos que esta es la mejor vía para lograr nuestro propio convenio. Aun así, como siempre, apoyaremos todas las huelgas y acciones que se planteen para mejorar las condiciones de trabajo y defender un convenio colectivo. Si queremos sentar a la dirección en una mesa de negociación, hay que activar la acción sindical. Lo demás es papel mojado.

CGT EBRO FACTORY

2/10/2025, 2:00:26 PM

*NUEVAS VACANTES EBRO FACTORY* La mesa de contratación de la reindustrialización de NISSAN en Zona Franca ofrece 4 nuevas vacantes para "EBRO FACTORY,S.L" con un total de 10 puestos a cubrir. Los/as interesados/as en optar a esta oferta debéis enviar un correo electrónico a [email protected] indicando vuestro nombre, apellidos, DNI, y mail, e indicando en el asunto la referencia del puesto de trabajo al que queréis optar. *OFERTA 04397 COORDINADOR_A MANTENIMENT MECÀNIC* *OFERTA 04407 SUPERVISOR_A DE QUALITAT* *OFERTA 04461 OPERARI_A MANTENIMENT MECÀNIC* (4) *OFERTA 04468 OPERARI_A MANTENIMENT ELÈCTRIC* (4) *FECHA LIMITE PRESENTACIÓN CANDIDATURA: 17/02/2025* Aquellos/as que se hayan inscrito en ofertas anteriores, recordad que estas son unas nuevas vacantes por lo que es necesario volver a inscribirse si estáis interesados/as. De las candidaturas presentadas que cumplan los perfiles requeridos, se seleccionarán los trabajadores/as en función del orden establecido. En las oferta adjunta encontrareis los requisitos solicitados. Consúltalas todas en: https://sites.google.com/view/cgt-ebro-factory/inicio?authuser=0

CGT EBRO FACTORY

2/24/2025, 1:10:35 PM

*CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA EN EBRO FACTORY ZONA FRANCA* En la reunión celebrada hoy, 24 de febrero de 2025, ha quedado constituido el nuevo Comité de Empresa en EBRO FACTORY ZONA FRANCA. El primer punto tratado ha sido la elaboración y aprobación del Reglamento Interno del Comité de Empresa, que ha contado con los votos favorables de CCOO, UGT y CGT. Una vez aprobado el reglamento, se ha procedido a la elección de los cargos que componen el Comité, así como de los delegados y la portavocía en el Comité de Seguridad y Salud. También se han establecido los distintos órganos del Comité, incluyendo la Comisión Permanente. La designación de cargos se ha realizado por mayoría, con los votos de CCOO, UGT y CGT, quedando conformada de la siguiente manera: • Presidencia del Comité de Empresa: Jonatan Molina García • Secretaría del Comité de Empresa: Xavier Martí Sala • Portavocía del Comité de Seguridad y Salud: Raúl Castillejo Segador • Delegados de Prevención: Se ha designado un delegado de prevención por cada sección sindical representada en el Comité de Empresa. • Comisión Permanente: Estará integrada por el presidente, el secretario y un portavoz designado por cada sección sindical. Los acuerdos adoptados en esta reunión, así como el reglamento interno, estarán disponibles en los tablones informativos del Comité de Empresa. Hemos acordado que, una vez transcurridos dos años de legislatura, se evaluará el trabajo realizado y el cumplimiento de los objetivos marcados. Si el plan de trabajo sigue su curso, se implementarán los siguientes cambios: • Se establecerá una rotación de la Presidencia y la Secretaría entre UGT y CCOO. • La portavocía en prevención de riesgos laborales continuará bajo la representación de CGT. CCOO, UGT y CGT hemos elaborado un plan de trabajo con objetivos clave para mejorar las condiciones laborales en EBRO FACTORY. Entre las principales reivindicaciones se encuentran: • Consolidación y cumplimiento de los acuerdos de reindustrialización que garanticen el trabajo efectivo de todas las personas en formación y pendientes de reindustrializar. • La elaboración e implantación del Plan de Igualdad. • La modificación del sistema de selección de personal y movilidad interna, estableciendo una Comisión de Vacantes, Promoción y Ascensos para garantizar mayor transparencia, objetividad y equidad en los procesos de selección. • La complementación salarial en caso de accidente laboral, evitando la pérdida económica derivada de un siniestro en el puesto de trabajo. • La implementación de la reducción de la jornada laboral, anticipándonos a la aprobación parlamentaria. • La adaptación a la futura Ley de Movilidad Sostenible, exigiendo la implantación de un sistema de transporte colectivo y sostenible en EBRO. • La vigilancia y mejora de las condiciones físicas y ergonómicas, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable. Este plan ha sido diseñado para garantizar mejores condiciones laborales para todos/as los trabajadores/as de EBRO FACTORY.

CGT EBRO FACTORY

2/14/2025, 6:24:21 AM

*¿QUÉ SE QUEMA ESTA SEMANA?* Tras la celebración de las elecciones sindicales en los centros de EBRO en Zona Franca y Montcada, es necesaria la constitución del *Comité de Empresa y de Salud Laboral*, que represente el sentimiento de la plantilla y trabaje en la defensa de sus derechos. Para ello, CCOO, UGT y CGT estamos manteniendo conversaciones con el objetivo de consensuar la proclamación de estos comités, que permitan abordar de mejor forma las necesidades del conjunto de los/as trabajadores/as. La unidad de los/as trabajadores/as ha sido clave en la reindustrialización, una unidad basada en el consenso y la transparencia en la toma de decisiones. Sin embargo, la transformación de los contratos de trabajo a los establecidos en el acuerdo de reindustrialización ha generado que la dirección de la empresa actúe con una total falta de transparencia en la movilidad de las personas trabajadoras, lo que está provocando situaciones discriminatorias e injustas en la plantilla. Por otro lado, la puesta en marcha de la actividad, tanto industrial como de transformación de la planta, conlleva situaciones de riesgo de accidentes laborales y lesiones. Es imprescindible y urgente la formalización del Comité de Salud Laboral, que defienda la seguridad y la salud de la plantilla. Ante esta situación, en estas conversaciones, los tres grupos sindicales consideramos prioritario que los Comités de Empresa y de Salud Laboral trabajen para corregir estas deficiencias y mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo. Por ello, estamos avanzando en la elaboración de los distintos reglamentos de funcionamiento y en la definición de los objetivos para la creación de diversas comisiones de trabajo, donde participen tanto la representación sindical como la dirección de la empresa. CCOO, UGT y CGT también consideramos necesaria la mejora y la concreción de las condiciones laborales, sociales y económicas para los/as trabajadores/as de EBRO. Con todos estos puntos a tratar, en los próximos días deberíamos tener consensuado un plan de trabajo a seguir en los próximos años, definiendo y concretando las comisiones de trabajo y los objetivos a alcanzar, para poder proponerlas y formalizar definitivamente los Comités de Empresa y de Salud Laboral.

CGT EBRO FACTORY

2/7/2025, 6:37:55 AM

Tras el proceso electoral y de los resultados obtenidos por cada una de las candidaturas, es el momento de poner en marcha los diferentes comités de empresa de los centros de trabajo en Zona Franca y Montcada. El primer paso es la constitución de los Comités de Empresa, elegir a la presidencia y la secretaría de los propios Comités. Además, deberán designarse los/as representantes del Comité de Salud Laboral, según la LPRL: 4 en Zona Franca y 3 en Montcada. Estos procesos de selección deben realizarse por votación entre los miembros del Comité de Empresa, y serán seleccionados aquellos que obtengan la mayoría de los votos. Los cargos de la mesa del Comité de Empresa tienen un carácter estrictamente representativo. La presidencia se encarga de moderar las reuniones y representar al comité, mientras que la secretaría redacta las actas, gestiona y emite la documentación necesaria. Las decisiones del pleno del comité no dependen únicamente de quienes ocupen estos cargos, sino que serán adoptadas por la mayoría de los representantes, formen parte de la mesa o no. Sobre esto, vamos a dejar claro que CGT no va a regalar ninguna de estas posiciones a nadie. Estamos dispuestos a alcanzar un acuerdo previo con una mayoría de representantes que se comprometan a defender unos objetivos para esta legislatura. Solo con un compromiso firme formaríamos parte de un frente mayoritario. Si no es así, presentaremos individualmente nuestras propias candidaturas a las mesas de ambos Comités de Empresa, con nuestras propias propuestas. Desde CGT planteamos un plan de trabajo para esta legislatura con objetivos a corto y medio plazo. Para nosotros/as es prioritario corregir las medidas que están afectando directamente a quienes trabajamos en EBRO, a modo de ejemplo: *ACCIDENTES DE TRABAJO*: Debemos exigir ya el complemento al 100% del salario en caso de accidentes de trabajo, independientemente de si hay ingreso hospitalario o no. *TRANSPARENCIA*: Debemos exigir transparencia en la selección de personal para la ocupación de vacantes. Si es necesario realizar exámenes de acceso o pruebas específicas, que se haga. Pero debemos tener claro por qué se accede a cada vacante que implique un cambio de nuestro puesto de trabajo y/o cambio de grupo profesional. Es fundamental establecer un *PLAN DE IGUALDAD Y CONTRA EL ACOSO LABORAL* que garantice la conciliación. Debemos anticiparnos a la consecución de la *REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL*. Que el Consejo de Ministros haya aprobado una propuesta que nos parece totalmente insuficiente, esta debe pasar por el trámite parlamentario, y no sabemos ni como ni cuando ni si tendrá su aprobación. Por otro lado, debemos adelantarnos a la futura *LEY DE MOVILIDAD SOSTENIBLE* y exigir la implantación del transporte colectivo para las empresas. Esta medida fue aprobada en el Consejo de Ministros hace un año, pero sigue sin fecha de aplicación. También es necesario mejorar los tiempos de descanso, revisar los grupos profesionales y conseguir el objetivo de tener el control de nuestro propio destino mediante la creación de un *Convenio Colectivo propio.* Si hay un acuerdo, claro, transparente y con garantías se podría generar un Comité de Empresa sólido y de consenso para conseguir avanzar en nuestras condiciones laborales.

CGT EBRO FACTORY

2/3/2025, 11:42:11 AM

*NUEVAS VACANTES EBRO FACTORY* La mesa de contratación de la reindustrialización de NISSAN en Zona Franca ofrece 5 nuevas vacantes para "EBRO FACTORY,S.L" con un total de 5 puestos a cubrir. Los/as interesados/as en optar a esta oferta debéis enviar un correo electrónico a [email protected] indicando vuestro nombre, apellidos, DNI, y mail, e indicando en el asunto la referencia del puesto de trabajo al que queréis optar. *OFERTA 03293 ENGINYER-A INFORMÀTIC IT SYSTEMS ENGINEER* *OFERTA 03299 ENGINYER_A QUALITAT* *OFERTA 03308 ENGINYER_A DE MATERIALS* *OFERTA 03313 ENGINYER_A FACILITIES ELECTRONICA INDUSTRIAL* *OFERTA 03336 TECNIC_A SUPERIOR ADMINISTRACIO I FINANCES* *FECHA LIMITE PRESENTACIÓN CANDIDATURA: 06/02/2025* Aquellos/as que se hayan inscrito en ofertas anteriores, recordad que estas son unas nuevas vacantes por lo que es necesario volver a inscribirse si estáis interesados/as. De las candidaturas presentadas que cumplan los perfiles requeridos, se seleccionarán los trabajadores/as en función del orden establecido. En las oferta adjunta encontrareis los requisitos solicitados. Consúltalas todas en: https://sites.google.com/view/cgt-ebro-factory/inicio?authuser=0

CGT EBRO FACTORY

1/31/2025, 11:52:09 AM

📢 *EBRO FACTORY – ELECCIONES SINDICALES* En primer lugar, queremos reconocer y agradecer la confianza que nuestra afiliación ha depositado en nuestra propuesta sindical. En los momentos más duros, tras el cierre de NISSAN, os habéis mantenido firmes en vuestra convicción, resistiendo la presión de quienes intentaron sembrar miedo con amenazas y discursos derrotistas. Nos decían que CGT estaba en vías de desaparición, pero los hechos han demostrado lo contrario: ¡Somos más fuertes que nunca! 💪 También queremos agradecer a los compañeros/as que, sin estar afiliados/as, han decidido dar un voto de confianza a nuestra propuesta sindical. Nuestra lucha se basa en la transparencia, la igualdad de trato y la defensa de nuestros derechos. 📊 *Un éxito rotundo* Estos resultados electorales son un logro para nuestra organización. A pesar de ser el sindicato con menor representación, el crecimiento es innegable. Si analizamos la evolución de nuestra presencia, podemos afirmar con orgullo que CGT avanza y consolida su espacio sindical. 📢 *La plantilla nos duplica su respaldo* Si sumamos los tres centros de trabajo que tenía NISSAN (Montcada, Zona Franca y Sant Andreu de la Barca), apenas disponíamos de un 5% de representación. En EBRO, en estas primeras elecciones, hemos alcanzado el 10%: ¡duplicando la afinidad entre la plantilla y nuestra organización! 📈 📢 *Duplicamos la representación en los Comités de Empresa* En el cómputo global de la reindustrialización, hemos conseguido el doble de representantes que en la etapa anterior. Pasamos de tener 2 representantes en NISSAN (Zona Franca) a 4 en el total del proceso: ✅ 1 en SILENCE ✅ 3 en EBRO (2 en Zona Franca y 1 en Montcada) *🔴Montcada: una victoria* *contra todos los obstáculos* Queremos destacar especialmente el trabajo incansable de los compañeros/as de CGT en Montcada. Su determinación les ha permitido romper una barrera histórica, logrando representación en un Comité de Empresa muy cerrado a costumbres pasadas. No solo han tenido que enfrentarse a la dirección, sino también a quienes, desde otros sindicatos, veían a CGT como una amenaza por miedo a perder sus sillones. 👏 *Enhorabuena, compañeros/as, habéis hecho historia.* 🔴 *Gracias a todos y todas* Finalmente, queremos reconocer la labor de las mesas electorales y la organización de las elecciones. Su trabajo ha garantizado un proceso limpio, transparente y accesible, garantizando el voto libre, secreto y sin coacciones. 💬 Estos resultados dejan un claro mensaje: 👉 CGT no solo crece y avanza: se consolida como la verdadera alternativa sindical. ✊ ¡Seguiremos en la lucha por los derechos de toda la clase trabajadora!

CGT EBRO FACTORY

2/4/2025, 9:20:02 AM

🏴🚩🏴🚩 *CGT ÚNICO SINDICATO QUE MEJORA SU REPRESENTATIVIDAD EN EBRO CON RESPECTO A LA ETAPA NISSAN*

CGT EBRO FACTORY

2/21/2025, 6:44:31 AM

*¿QUÉ SE QUEMA ESTA SEMANA?* Nos parece totalmente lamentable la situación en la que la empresa que ha realizado la instalación de la línea DKD la ha entregado a EBRO. Sin embargo, lo más preocupante no es solo cómo ha quedado la línea, sino por qué EBRO ha aceptado hacerse cargo de ella, sin estar resueltas todas las deficiencias y sin disponer de las herramientas suficientes para ejecutar su mantenimiento. El pasado martes ocurrió un incidente que podría haber tenido consecuencias graves para las personas. No es la primera vez que sucede, y en todos los casos, se debe a fallos que, con un mantenimiento preventivo adecuado y una instalación en orden, se podrían haber evitado. Desde la CGT exigimos información completa sobre la instalación, como la documentación, los manuales de funcionamiento y mantenimiento, así como los requerimientos de mantenimiento preventivo. Mientras tanto, la Dirección de esta empresa mantiene bloqueada la contratación de personal de mantenimiento que, entre otras funciones, debería llevar a cabo estas tareas. ¿A qué estamos esperando? Estos errores son una negligencia directa de la más alta dirección. No hay excusas. Por otro lado, tenemos claro que no deberíamos malgastar energías en conflictos sindicales cuando, al menos para nosotros, está claro que los conflictos deben ser con la Dirección. No obstante, queremos dejar constancia de algunos puntos que no compartimos con aquellos que sienten tocado su orgullo. Que representantes de los/as trabajadores/as confundan la potestad de ejercer un derecho con su aplicación arbitraria, autoritaria, partidista y sin transparencia, es grave. Que la Dirección tenga derecho a determinadas decisiones no significa que pueda hacer un uso fraudulento de ellas. *Esta forma de proceder era propia de la ideología de los sindicatos verticales (donde estaban obreros y patrones), pero este sindicalismo se erradicó en 1977*, por lo que cualquier similitud con la realidad es pura coincidencia. Está claro que hay partes a las que les interesa que sea “la empresa” quien asuma ciertos derechos, como el de movilidad funcional, de manera unilateral. Sin embargo, por mucho que la empresa tenga esa potestad, esos movimientos deben realizarse, entre otros criterios, en función de la formación y la experiencia de las personas trabajadoras. Desde la CGT vamos a mantener nuestro esfuerzo en la mejora de las condiciones laborales, sociales y de seguridad de quienes trabajamos en EBRO. Seguiremos criticando las políticas injustas que aplica la Dirección de la empresa (ya nos hubiese gustado leer, en alguna ocasión, alguna crítica de los “ofendidos” hacia la Dirección) y continuaremos al lado de quienes defiendan los derechos, mientras lo hagan. Lo que tenemos claro es que no nos vamos a resguardar bajo el paraguas del Comité de Empresa frente a un conflicto, ni vamos a ser –como nunca lo hemos sido– voceros de la Dirección cuando las negociaciones sean complicadas.