*CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA EN EBRO FACTORY ZONA FRANCA* En la reunión celebrada hoy, 24 de febrero de 2025, ha quedado constituido el nuevo Comité de Empresa en EBRO FACTORY ZONA FRANCA. El primer punto tratado ha sido la elaboración y aprobación del Reglamento Interno del Comité de Empresa, que ha contado con los votos favorables de CCOO, UGT y CGT. Una vez aprobado el reglamento, se ha procedido a la elección de los cargos que componen el Comité, así como de los delegados y la portavocía en el Comité de Seguridad y Salud. También se han establecido los distintos órganos del Comité, incluyendo la Comisión Permanente. La designación de cargos se ha realizado por mayoría, con los votos de CCOO, UGT y CGT, quedando conformada de la siguiente manera: • Presidencia del Comité de Empresa: Jonatan Molina García • Secretaría del Comité de Empresa: Xavier Martí Sala • Portavocía del Comité de Seguridad y Salud: Raúl Castillejo Segador • Delegados de Prevención: Se ha designado un delegado de prevención por cada sección sindical representada en el Comité de Empresa. • Comisión Permanente: Estará integrada por el presidente, el secretario y un portavoz designado por cada sección sindical. Los acuerdos adoptados en esta reunión, así como el reglamento interno, estarán disponibles en los tablones informativos del Comité de Empresa. Hemos acordado que, una vez transcurridos dos años de legislatura, se evaluará el trabajo realizado y el cumplimiento de los objetivos marcados. Si el plan de trabajo sigue su curso, se implementarán los siguientes cambios: • Se establecerá una rotación de la Presidencia y la Secretaría entre UGT y CCOO. • La portavocía en prevención de riesgos laborales continuará bajo la representación de CGT. CCOO, UGT y CGT hemos elaborado un plan de trabajo con objetivos clave para mejorar las condiciones laborales en EBRO FACTORY. Entre las principales reivindicaciones se encuentran: • Consolidación y cumplimiento de los acuerdos de reindustrialización que garanticen el trabajo efectivo de todas las personas en formación y pendientes de reindustrializar. • La elaboración e implantación del Plan de Igualdad. • La modificación del sistema de selección de personal y movilidad interna, estableciendo una Comisión de Vacantes, Promoción y Ascensos para garantizar mayor transparencia, objetividad y equidad en los procesos de selección. • La complementación salarial en caso de accidente laboral, evitando la pérdida económica derivada de un siniestro en el puesto de trabajo. • La implementación de la reducción de la jornada laboral, anticipándonos a la aprobación parlamentaria. • La adaptación a la futura Ley de Movilidad Sostenible, exigiendo la implantación de un sistema de transporte colectivo y sostenible en EBRO. • La vigilancia y mejora de las condiciones físicas y ergonómicas, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable. Este plan ha sido diseñado para garantizar mejores condiciones laborales para todos/as los trabajadores/as de EBRO FACTORY.