*تحتوي هذه الصورة على المهارات الأساسية لعام 2025 وفقًا لتقرير مستقبل الوظائف 2025 من المنتدى الاقتصادي العالمي.* *هذه المهارات تعتبر حاسمة لنجاح العاملين في سوق العمل في المستقبل. إليكم شرحًا لكل مهارة وأهميتها:* *1. التفكير التحليلي:* ✅القدرة على تحليل وحل المشكلات المعقدة. تعتبر هذه المهارة ضرورية مع تزايد الحاجة إلى اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات. يساعد التفكير التحليلي الأفراد على تحليل المشكلات وتفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة. *2. المرونة، والقدرة على التكيف، والرشاقة:* ✅تعتبر هذه الصفات أساسية للتكيف مع بيئات العمل التي تتغير بسرعة. القدرة على التعافي من الانتكاسات، والتكيف مع المواقف الجديدة، والقدرة على التكيف بسرعة مع التحديات ستكون ضرورية لإدارة عدم اليقين. 3. *القيادة والتأثير الاجتماعي:* ✅القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين والتأثير فيهم. القادة الذين يتمتعون بتأثير اجتماعي قوي يمكنهم بناء فرق قوية، وتوجيه المنظمات خلال التغييرات، وتعزيز العلاقات الإيجابية في بيئات العمل المتنوعة. 4. *التفكير الإبداعي*: ✅ الإبداع أمر حيوي للابتكار وحل المشكلات. المفكرون الإبداعيون يولدون أفكارًا جديدة، ونهجًا، وحلولًا للتحديات. في عالم يزداد فيه الاعتماد على الأتمتة، سيظل الإبداع سمة تميز الأفراد في الوظائف التي تتطلب اتخاذ قرارات معقدة. 5. *الدافع الذاتي والوعي الذاتي:* ✅القدرة على التحفيز لتحقيق الأهداف وفهم الشخص لنقاط قوته وضعفه. يساعد الوعي الذاتي الأفراد على إدارة مشاعرهم وتحسين مهارات القيادة لديهم والبقاء متماشيين مع أهدافهم المهنية. 6. *التمكن من التكنولوجيا*: ✅القدرة على فهم واستخدام التكنولوجيا بشكل فعال. مع استمرار تطور التكنولوجيا، سيكون من الضروري امتلاك مهارات جيدة في الأدوات الرقمية والمنصات والتقنيات للبقاء منافسًا في سوق العمل. 7. *التعاطف والاستماع النشط*: ✅تعتبر هذه المهارات من الذكاء العاطفي ضرورية لبناء علاقات قوية، خاصة في الأدوار القيادية وخدمة العملاء. يساعد التعاطف الأفراد على فهم وجهات نظر الآخرين، بينما يضمن الاستماع النشط تحسين الاتصال وحل النزاعات. 8. *الفضول والتعلم المستمر*: ✅الرغبة في اكتساب معرفة ومهارات جديدة باستمرار. سيساعد التعلم المستمر الأفراد على التكيف مع التقنيات والأساليب الجديدة والتغييرات في صناعاتهم. 9. *إدارة المواهب*: ✅القدرة على جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المتميزة. تتضمن إدارة المواهب الفعالة فهم كيفية بناء فرق قادرة على دفع المنظمة للأمام وتنمية إمكانات الموظفين. 10. *توجه الخدمة وخدمة العملاء*: ✅العقلية الموجهة نحو العميل، حيث يركز الأفراد على فهم وتلبية احتياجات العملاء. مع تزايد اهتمام الشركات بتجربة العملاء، تعتبر هذه المهارة حاسمة في أي دور يتعامل مع العملاء. *تصنيفات المهارات:* 🔆*المهارات المعرفية*: تشمل التفكير التحليلي، والإبداع، والفضول. 🔆 *الكفاءة الذاتية:* الدافع الذاتي، والوعي الذاتي، والمرونة. 🔆*العمل مع الآخرين*: القيادة، التعاطف، الاستماع النشط، وإدارة المواهب. 🔆*المهارات الإدارية*: القيادة، وإدارة المواهب. 🔆*المهارات التقنية*: التمكن من التكنولوجيا. 🔆 *المهارات التفاعلية*: خدمة العملاء، والتعاطف، والاستماع النشط. تسلط هذه المهارات الضوء على الحاجة المتزايدة للقدرة على التكيف، والذكاء العاطفي، والوعي التكنولوجي في مكان العمل في عام 2025. ستقدر الشركات الأفراد القادرين على مواجهة هذه التحديات بشكل فعال. اعداد وتلخيص وترجمة: *مهندس مستشار: علي شايع القحطاني*