*NEUROCIENCIA Y COMPROMISO* La neurociencia nos proporciona una comprensión más profunda de las necesidades fundamentales que impulsan el comportamiento humano. Los impulsores clave del compromiso de los empleados son: *Significado y propósito *Crecimiento personal *Claridad *Capacitación Estos cuatro impulsores se encuentran predominantemente dentro de los sistemas cerebrales reflexivo y racional. El sistema cerebral reflexivo se refiere a nuestra capacidad de "dar un paso atrás" mental o emocional para considerar nuestras respuestas. Este sistema está centrado en el córtex prefrontal, que se encuentra en los lóbulos frontales del cerebro. Está asociado con el pensamiento de nivel superior, como los conceptos y la imaginación, y también es el hogar de nuestra autoconciencia. Se considera que el sistema cerebral racional es el "cerebro pensante". Está ubicado en el córtex que se encuentra en la parte superior y los lados del cerebro. El córtex constituye el 90% de la corteza cerebral y aproximadamente la mitad del cerebro humano. Desempeña un papel clave en la memoria, el pensamiento, el aprendizaje, el razonamiento y la resolución de problemas. También nos permite llevar a cabo tareas más complejas como la planificación.