*🟣 LA UGT APOSTEM PER LA IGUALTAT. SETMANA DE LES DONES* Amb motiu del 8 de març, _Dia Internacional de les Dones_, i en aquesta Setmana de les Dones, des de la UGT volem expressar el nostre suport incondicional a la igualtat entre totes les persones, especialment en l’àmbit laboral. *SETMANA DE LES DONES* La UGT defensa la igualtat com un principi fonamental dins la plantilla municipal, i treballem per garantir unes condicions laborals justes i equitatives per a tot el personal. Això implica, entre altres, la qualitat de vida laboral en totes les seves etapes, la prevenció de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, origen o diversitat funcional, la lluita contra la bretxa salarial, que té rostre de dona i que sovint està relacionada amb reduccions de jornada i dels diferents cossos professionals, la promoció de la conciliació laboral i personal, l'impuls d’un nou pla d’igualtat que sigui realment efectiu i el reflex de la igualtat en tots els àmbits del nostre conveni col·lectiu, que ja estem negociant. *TALLER: DESIGUALTAT SILENCIOSA. EL MASCLISME INVISIBLE* Amb motiu del 8M des de la UGT volem convidar-vos a la *xerrada-taller: Desigualtat silenciosa. El masclisme invisible*, a càrrec de la comunicòloga i companya Eva Donat, dimecres 5 de març a les 12h, al Pati Llimona, carrer Regomir 3. A més, des de la secció sindical, us explicarem algunes de les nostres *propostes en matèria d'igualtat* a la negociació del proper Acord de Condicions de Treball. *No t'ho perdis* ! Disposeu d'hores d'assemblea per acudir-hi ‼️ *PLATAFORMA CONVENI* La nostra plataforma de conveni està recollint les vostres aportacions. Entre altres propostes, *plantegem a l'Administració* : 🕛 *35 hores tot l’any* , per a tot el personal municipal. 👶 *Permís parental remunerat* de vuit setmanes quan hi ha descendents menors de vuit anys. 🟣 Reducció de la bretxa salarial en els col·lectius més feminitzats, apujant el seu salari i eliminant la basificació. 💼 Possibilitat de demanar voluntàriament una “ *segona activitat* ” (una feina menys demandant físicament) per motius de salut per a persones que exerceixen feines que requereixen molt d’esforç físic (com per a dones majors de 57 anys de les escoles bressol municipals). 📝 Eliminar la consideració de “residual” en el permís de *deures inexcusables per conciliació familiar* , permetent així que aquest permís estigui plenament disponible per a les famílies. 💻 Garantir el *teletreball tres dies* a la setmana a totes les persones majors de 60 anys. 🙍 *Permís per dol gestacional* . Tres dies hàbils entre la setmana sis de gestació i el dia 179 de l’embaràs. 🧍‍♂️ Més places per al personal de *serveis auxiliars*, i desenvolupament de les seves funcions. Inclusió real en el mercat laboral. 🧏‍♂️ *Lluita contra l’edatisme* (discriminació per raó d’edat) en el si de la corporació municipal, que té major incidència en les dones, valorar i aprofitar el coneixement que aquest col·lectiu aporta a les noves generacions. 👩 Millorar el tractament de les *reduccions de jornada per conciliació familiar*, que afecta i discrimina, principalment, les dones. 💹 *Ampliació pressupostària del FAS*, i més supòsits de cobertura. ✏️ Garantir la igualtat real en les proves d’accés a l’administració, oposicions i promocions internes. ➕I més ... *Des de la UGT treballem perquè la igualtat sigui una realitat en tots els àmbits de l’administració municipal, assegurant un entorn laboral digne, respectuós i inclusiu per a tota la plantilla.*