الإجازات في قانون العمل الجديد 2025 ✍️ 🟦 الإجازة السنوية: ✅ 15 يومًا: السنة الأولى ✅ 21 يومًا: بعد إتمام سنة ✅ 30 يومًا: بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 سنة ✅ 45 يومًا: لذوي الإعاقة 📌 تُستحق من أول يوم، لكن تُستخدم بعد مرور 6 أشهر 📌 الحصول على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا 📌 7 أيام عارضة (بحد أقصى يومين في كل مرة) 📌 تسوية الرصيد كل 3 سنوات --- 🟩 إجازة الحج / زيارة بيت المقدس: 🕋 شهر مدفوع الأجر ✅ تُمنح لمرة واحدة فقط بعد 5 سنوات خدمة ⛔ لا تُخصم من الرصيد السنوي --- 🟨 إجازة الامتحانات: 📚 لا تُخصم من الرصيد 📝 تقديم جدول الامتحان قبل الموعد بـ10 أيام 📅 تُمنح بعدد أيام الامتحانات الفعلية --- 🟪 إجازة الوضع (للنساء): 👶 4 شهور مدفوعة بالكامل (100% من الأجر الشامل) 🕒 تبدأ من 45 يوم قبل الوضع 🚫 لا تُمنح أكثر من 3 مرات ⚠️ يُمنع فصل العاملة خلالها --- 🟧 إجازة رعاية الطفل: 👩‍🍼 متاحة للمنشآت بـ50 عاملًا فأكثر 🔁 تُمنح 3 مرات فقط طوال مدة الخدمة ⏳ يشترط سنة خدمة 📆 فارق زمني سنتين على الأقل بين كل مرة ⛔ غير مدفوعة الأجر --- 🟫 إجازة الأبوة: 👨‍👧‍👦 يوم واحد فقط ✅ مدفوعة الأجر 🗓️ تُمنح في يوم ميلاد الطفل 🔁 3 مرات فقط طوال الخدمة --- 🔴 الإجازة المرضية: فى( المنشأت الصناعيه) 🩺 أول 3 شهور: 100% 🩺 بعد ذلك 6 شهور: 85% 🩺 ثم 3 شهور إضافية: 75% --- 🔘 إجازة المخالط: المصاب بمرض معدى (زي حالات كورونا أو الأمراض الوبائية مثلاً) 🏥 بناءً على قرار الجهة الطبية ✅ مدفوعة بالكامل ⏳ لا تتجاوز 3 أشهر #قانون_العمل2025