Федеральная программа «Время героев», запущенная администрацией президента (АП) для интеграции ветеранов СВО во власть, пока напоминает скорее витринную инициативу, чем системный механизм. Настоящую картину даст лишь анализ работы региональных аналогов программы, которые сейчас запускаются по всей стране. В отчетах «Время героев» уже выглядит успешно: из 83 участников первого набора, 42 человека — почти половина — уже получили должности. Среди них — полпред президента в УрФО Артём Жога, двое врио губернаторов (Евгений Первышов в Тамбовской области и Мария Костюк в ЕАО), а также два сотрудника внутриполитического блока АП, которые занимаются участниками СВО, и председатель «Движения первых» Артур Орлов. Программа вызывает заметный интерес среди политических тяжеловесов: по данным источника, многие игроки пытаются протолкнуть в неё своих людей. Формально отбор идёт по принципу личных заслуг и боевого опыта, но на практике, как утверждается, «настоящие герои» быстро оказываются обременены связями с различными группами влияния. Иными словами, фигуры с фронтовым ореолом становятся разменной монетой в борьбе кланов за политическое будущее. Обучение первого потока ещё не завершено, но назначения уже идут. Открыто говорится, что за отдельными участниками «ведут» должности — при этом формальная «успеваемость» всё же учитывается. План, по словам источника, предполагает стопроцентное трудоустройство всех выпускников. Новая волна назначений ожидается во второй половине года, включая посты врио губернаторов и мэров. Но, как признают даже кураторы проекта, «Время героев» — это лишь флагманская программа. Главное — это региональные аналоги программы. Именно они покажут, получится ли превратить СВОшников в полноценный управленческий резерв, а не просто использовать их как политическую декорацию. Пока что, впрочем, энтузиазм на местах умеренный. Региональная бюрократия сопротивляется: не хочет делиться «тёплыми местами», боится последствий и предпочитает действовать инерционно. Приказ «сверху» интегрировать ветеранов есть, но никто не заставляет делать это в ущерб управляемости. Местные часто жалуются, что кандидаты в большинстве своем не обладают нужными компетенциями и умениями - «весь процесс обучения требуется начинать с нуля». А значит, в регионах могут ограничиться отчётами о назначении чиновников, которые провели на фронте несколько месяцев — без реальной перестройки кадровой политики. В итоге эффективность программы будет сильно варьироваться от региона к региону. Где-то речь может идти о системной подготовке, а где-то — об имитации. Ключевой вопрос остаётся прежним: смогут ли местные элиты наладить массовую подготовку новых управленцев из числа ветеранов или предпочтут просто подыграть федеральной повестке?