¿El 1 de junio de 2025 es descanso obligatorio para los trabajadores? Una reflexión legal y de responsabilidad laboral Con motivo de las elecciones democráticas para elegir Jueces, Magistrados y Ministros, muchos empleadores se preguntan si el 1 de junio de 2025 debe considerarse un día de descanso obligatorio. ⚖️ Fundamento legal: El Artículo 74, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio: “El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.” Algunos argumentan que, al tratarse de un proceso extraordinario, esta jornada no aplica como descanso obligatorio. Sin embargo, esta visión es limitada. ¿Por qué sí debería considerarse un día de descanso obligatorio? 1. 🗳️ Derecho al voto libre: El espíritu del legislador es permitir que los trabajadores participen sin coacción. Llamarle “extraordinaria” no debería invalidar ese derecho. 2. ⚖️ Reforma al Poder Judicial (2024): Establece que los cargos judiciales deben elegirse por voto popular. Es una elección democrática y legítima, aunque sea novedosa. 3. 🌐 Compromisos internacionales: La OIT y diversos convenios ratificados por México respaldan el derecho de los trabajadores a participar activamente en la vida democrática. 4. ⚠️ Riesgo legal: El principio In Dubio Pro Operario establece que, ante una duda en la interpretación de la ley laboral, debe adoptarse la opción más favorable al trabajador. Este principio no solo es una guía interpretativa para jueces, también puede ser aplicado por las autoridades laborales durante inspecciones, y generar sanciones a las empresas que no hayan otorgado ciertas condiciones laborales como no tratar el 1 de junio de 2025 como día de descanso obligatorio.