Kaufland setzt Schließungswelle fort: Beschäftigte und Gewerkschaften schlagen Alarm Als aktiver Gewerkschafter beobachte ich mit großer Besorgnis die fortschreitende Schließungswelle bei Kaufland. Jüngstes Beispiel ist die geplante Schließung der Filiale in Aalen im Sommer 2025. Trotz des Wunsches von Kaufland, den Mietvertrag zu verlängern, kam es zu keiner Einigung mit dem Eigentümer. Die Mitarbeitenden wurden bereits über die bevorstehende Schließung informiert, und individuelle Gespräche über Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten sind angekündigt.  Diese Entwicklung reiht sich ein in eine Serie von Filialschließungen bundesweit. Allein in Baden-Württemberg sind Standorte wie Sigmaringen betroffen, während in anderen Regionen wie Nordrhein-Westfalen Filialen in Städten wie Siegen, Bochum und Dortmund geschlossen werden.  Besonders alarmierend ist der geplante Stellenabbau am Logistik-Standort Donnersdorf, wo bis zu 350 Mitarbeitende ihre Arbeitsplätze verlieren könnten. Kaufland plant, die Arbeit künftig über Subunternehmen zu organisieren, was zu einem Verlust tariflich gesicherter Arbeitsplätze führen würde.  Zudem geriet Kaufland kürzlich wegen gravierender Hygienemängel in die Kritik. In einer RTL-Reportage wurden erschreckende Zustände in Filialen aufgedeckt, darunter Mäusebefall und der Verkauf abgelaufener Lebensmittel. Die Gewerkschaft ver.di sieht hierin ein systemisches Problem, das auf erhebliche Personaleinsparungen und übermäßigen Leistungsdruck zurückzuführen ist.  Diese Entwicklungen zeigen ein besorgniserregendes Muster: Während die Schwarz-Gruppe, zu der Kaufland gehört, weiterhin hohe Gewinne verzeichnet, werden Arbeitsplätze abgebaut, Arbeitsbedingungen verschlechtert und die Verantwortung auf Subunternehmen verlagert.  Als Gewerkschafter fordere ich Kaufland auf, seiner sozialen Verantwortung gerecht zu werden:  • Verzicht auf weitere Filialschließungen: Arbeitsplätze müssen gesichert und nicht abgebaut werden. • Einhaltung tariflicher Standards: Die Beschäftigten verdienen faire Löhne und sichere Arbeitsbedingungen. • Transparente Kommunikation: Mitarbeitende und Gewerkschaften müssen frühzeitig und umfassend informiert und einbezogen werden.  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Personaleinsparungen dürfen nicht zu Lasten der Mitarbeitenden und der Kundenzufriedenheit gehen.  Die Beschäftigten sind das Rückgrat des Unternehmens. Es ist höchste Zeit, dass Kaufland dies anerkennt und entsprechend handelt.