*S22 ¿QUÉ SE QUEMA ESTA SEMANA?* *Somos inconformistas*, porque debemos serlo y para eso estamos aquí. Si bien es cierto que se están produciendo pequeños avances en diversos puntos que hemos venido reivindicando, no son todos los pasos necesarios que creemos que deben darse. Ni podemos olvidarnos ni nos olvidamos de los que aún no hemos empezado a dar, ni dejaremos de lado los que ya hemos iniciado. En cuanto a la selección de personal para los cambios de puesto, especialmente en la última ocasión en el departamento de calidad, ha sido positivo establecer una vía donde las personas interesadas pudieran inscribirse. *Sin embargo, la empresa ha sido quien ha elegido los criterios de selección* (experiencia, grupo antiguo similar, edad, adaptación física). Pero esos criterios, deben ser consensuados con la Representación de los Trabajadores y no impuestos. Además, *no debe limitarse únicamente a los trabajos del grupo 5. Este sistema debe ampliarse a todos los movimientos que se produzcan.* *La Dirección se ampara en que los otros grupos pueden elegirse "a dedo", según el artículo 33 de nuestro "querido convenio"*. No obstante, esto no va a ser asumido por la CGT, ni impide que toda la elección también se base en criterios transparentes, ni que pueda provenir de una "bolsa" de trabajadores y trabajadoras que quieran optar a cubrir esas vacantes. *Todos los movimientos, promociones y los ascensos deben regirse por criterios transparentes. Esa es la opción que defendemos, independientemente de los grupos profesionales que sean.* También se ha establecido que las personas sin la experiencia necesaria para puestos de grupo superior *cobrarán las diferencias salariales durante los primeros seis meses* (en función del puesto) y, posteriormente, consolidarán estos grupos. Este es un paso adecuado, y que considerábamos obligado, puesto que están realizando un trabajo y, por ello, hay que pagarles. Sin embargo, no podemos olvidarnos de las personas que están desarrollando puestos con grupos de valoración superior a lo que están cobrando, amparándose en que en su momento no iban a realizar el trabajo completo por falta de experiencia (como por ejemplo los especialistas PAP). Por eso se ha solicitado que cobren lo que les corresponde por el trabajo que realizan. Un paso que también nos parece positivo es que, definitivamente, el consorcio ha autorizado la *apertura de una vía peatonal de acceso a la altura del semáforo en la Calle 3*. Así lo ha oficializado la Dirección. Cerca de la puerta principal se pondrán nuevos tornos. Esta es una reclamación que llevábamos tiempo realizando y que facilitará los desplazamientos hacia el transporte público. Sin embargo, como decíamos, hay pasos que ni se han dado ni se quieren empezar a dar, pero que nosotros no olvidamos. *Nuestra reclamación de mejoras en las condiciones laborales y sociales de la plantilla de EBRO no vienen ni vendrán recogidas en el Convenio del Metal*. Aunque este convenio es el que nos afecta, no podemos olvidar que quienes lo negocian y sus condiciones no representan a la mayoría de nuestra plantilla. *Por eso, tenemos que formar parte de las condiciones que se nos van a aplicar y no asumirlas sin más*. Debemos empezar por reivindicar mejoras (complemento por bajas, tiempos de descanso, complementos salariales, etc.). Hay que empezar: no podemos dejarlo en unas manos que no sean las nuestras.