*CCOO – UGT – CGT INFORMAN* Ayer se celebró una nueva reunión con la Dirección de la Empresa para abordar el adelanto de los volúmenes de producción en los meses de junio y julio. En primer lugar, la dirección nos comunicó el acuerdo definitivo con Goodman para la gestión y utilización de los 310.000m² industriales establecidos en el concurso para la adjudicación del suelo. Se ha concretado la permuta de los espacios, intercambiando la zona de mantenimiento general (P3) por la zona de parking 3 y la pista de pruebas. Dicho acuerdo permitirá, en un primer momento, utilizar estos terrenos para mejorar la zona de aparcamiento y la integración de las empresas contratadas para la ejecución de las futuras obras. En cuanto a la cuestión relativa a la flexibilidad, la dirección manifestó su interés en ampliar las horas de producción durante los meses de junio y julio. Proponen utilizar las medidas de flexibilidad recogidas en el convenio, lo que implicaría el uso de la flexibilidad horaria (dos horas al inicio o al final de la jornada) y la bolsa horaria (sábados productivos en junio y julio). El motivo de esta necesidad es adelantar la fabricación del S400 al primer semestre. Los mayores volúmenes de producción para este mes se centrarán en la fabricación de PHEV y el propio S400, debido a la evolución positiva de las ventas de estas versiones. Para los tres sindicatos, estas noticias son claramente positivas, tanto el acuerdo definitivo con Goodman como el ritmo de ventas de los productos que estamos fabricando. Consideramos que es un logro colectivo, gracias al compromiso, esfuerzo y sacrificio de los trabajadores y trabajadoras. También confirmaron que, si el ritmo de ventas se mantiene, se garantizaría la implantación del tercer turno de trabajo en septiembre y se podrían iniciar las pruebas en montaje M1 durante la primera quincena de octubre, lo que supondría un importante incremento en los volúmenes de plantilla necesaria. Como hemos dicho en diversas ocasiones, nuestra posición en este comité de empresa es mejorar todas aquellas condiciones que afecten a las personas trabajadoras de Ebro. Por ello, recibimos las propuestas de incremento de producción como positivas, pero no podemos compartir la forma en que el incremento de estos volúmenes de producción impactaría en la plantilla. CCOO UGT y CGT, no consideramos que la utilización de las horas flexibles entre semana deba ser obligatoria para los trabajadores y trabajadoras, ni tampoco que el sábado 21 de junio se establezca como obligatorio. Abrimos la posibilidad de establecer dos sábados de trabajo en junio y dos en julio, garantizando la capacidad productiva de la línea, pero también la voluntariedad en los días que se habiliten. En cuanto a las horas flexibles y el sábado 21, en ningún momento valoramos que pudieran establecerse como jornadas u horas adicionales de obligado cumplimiento. La dirección de la empresa mantuvo su postura de compensar esos sábados de trabajo tal como lo establece el convenio colectivo, algo que los tres sindicatos consideramos totalmente insuficiente. CCOO, UGT y CGT no aceptamos unas condiciones que no consideramos razonables para las personas trabajadoras, recalcando que cualquier exigencia adicional debe venir acompañada del reconocimiento correspondiente y de una compensación justa. Las necesidades de la empresa no pueden anteponerse a las necesidades de quienes hacen posible su funcionamiento cada día. Ante nuestra postura, la dirección indicó que no estaba en condiciones de mejorar su propuesta y que lo elevarían a la alta dirección, levantándose de la mesa e indicando y que ofrecerían la realización de estas horas de manera estrictamente voluntaria. *Por nuestra parte, más allá de hablar única y exclusivamente de flexibilidad, es primordial acordar medidas para garantizar la carga de trabajo efectiva tanto para aquellas personas que continúan en formación, como para aquellas que siguen pendientes de reindustrializar, así como mejorar las diferentes condiciones laborales que hemos venido reivindicando en el plan de trabajo que acordamos los tres sindicatos en la conformación del Comité de Empresa.*