*CGT INFORMA* Ayer, 17 de junio, se celebró una nueva reunión con la Dirección. De nuevo, insistieron en la necesidad de *aplicar sábados productivos en materia de flexibilidad*, lo que permitiría cumplir con la producción prevista, necesidad que, según ellos ha sido agravada por la pérdida de producción debida a la avería en el elevador de baterías de M0, otros paros recientes o la falta de capacidad de gestionar el volumen de formación para la implantación del turno de tarde. Por ello, plantearon la necesidad de trabajar los *sábados 28 de junio, 5 y 12 de julio*. Argumentan que esta medida se ampara en el artículo 59 del Convenio Colectivo vigente y presentarán una memoria explicativa que avale esta necesidad. Desde CCOO, UGT y CGT hemos manifestado nuestra *oposición*. Consideramos que la regulación de estas medidas tiene que venir recogida en un *acuerdo propio* que regule internamente este artículo y, evidentemente, que recoja unas mejoras en cuanto a su aplicación. Por otro lado, la empresa ha confirmado su intención de poner en marcha un tercer turno de noche a partir de septiembre en M0. Se prevé la necesidad de implementar 119 puestos de trabajo entre operarios de producción, logística, calidad y especialistas de línea final. La voluntad de la empresa es completar este turno de trabajo con personas procedentes de la formación y adecuación de plantas. Esto evita la rotación de trabajadores/as de M0, *negándoles la posibilidad de acceder a estas promociones*. Se amparan en los problemas de formación que se producen y que retrasan la fabricación diaria, incluyendo la paralización (hasta septiembre) de los movimientos comprometidos con las personas que accedieron a estas vacantes y que aún permanecen en M0. Tras diversas discusiones en este punto, la Dirección aceptó promover unas vacantes generales a toda la plantilla (para disponer de un mapa de especialistas), pero guardándose el derecho de selección del personal que menos impacto tuviera en la producción. Hemos reiterado a la Dirección que la poca previsión actual no puede repercutir únicamente en el personal de línea productiva, impidiendo, además, su promoción o acceso a puestos acordes a su formación o experiencia. Desde CCOO, UGT y CGT, exigimos el compromiso de la empresa para mejorar las condiciones que llevamos meses demandando: • Establecer un criterio consensuado para la selección en futuras incorporaciones o promociones. • Establecer pausas acordes a la actividad que realizamos, que permitan considerar el tiempo de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo. • Establecer un sistema de trabajo claro. • Complementar al 100% los salarios en caso de accidentes laborales. Aunque las palabras de la Dirección fueron las de negociar estas condiciones al amparo del convenio colectivo, su imposición nos parece un *ataque directo a las personas trabajadoras, y NO VAMOS A SER UNOS MEROS TRANSMISORES DE SU INFORMACIÓN*. Es por ello por lo que, desde los tres sindicatos, consideramos que la Dirección de la empresa tiene que venir mañana 19, fecha de la próxima reunión, con un cambio claro en su postura para la negociación, si no tendrá una respuesta por parte de la plantilla, empezando por el: *¡BOICOT A LAS HORAS EXTRAS Y TODO TIPO DE COLABORACIÓN!* *¡Seguimos luchando por nuestros derechos y condiciones laborales!*