ڈسپیرٹی الاؤنس (Disparity Allowance کیا ہے ؟ ڈسپیرٹی الاؤنس (Disparity Allowance) ایک ایسا مالی معاوضہ (الاؤنس) ہوتا ہے جو ملازمین کو اس وقت دیا جاتا ہے جب اُن کی تنخواہیں یا مالی مراعات (benefits) کسی دوسرے ادارے یا ملازمین کے گروپ سے کم ہوں، حالانکہ وہ کام، اہلیت یا عہدہ ایک جیسا ہو۔ اس کا مقصد مالی عدم مساوات (disparity) کو کم کرنا ہوتا ہے۔ تفصیل سے وضاحت: 1. ڈسپیرٹی کا مطلب: "Disparity" کا مطلب ہے فرق یا تفاوت، خاص طور پر ایسا فرق جو ناانصافی یا عدم مساوات کو ظاہر کرے۔ تنخواہ یا مراعات میں جب ایک جیسے ملازمین کے درمیان فرق ہو، تو یہ disparity کہلاتی ہے۔ 2. ڈسپیرٹی الاؤنس کیوں دیا جاتا ہے؟ کچھ اداروں یا محکموں میں نئے اصلاحات یا پالیسیز کے تحت تنخواہیں بڑھا دی جاتی ہیں۔ جب دوسرے ملازمین (مثلاً وفاقی ادارے کے) زیادہ تنخواہ لے رہے ہوں جبکہ دوسرے (مثلاً صوبائی ادارے کے) کم۔ اس فرق کو کم کرنے کے لیے حکومت یا ادارہ ڈسپیرٹی الاؤنس دیتا ہے تاکہ متاثرہ ملازمین کی مالی حیثیت بہتر ہو اور اُن میں احساسِ محرومی کم ہو۔ 3. مثال: فرض کریں ایک وفاقی ملازم کی بنیادی تنخواہ 60,000 روپے ہے، اور اسی گریڈ پر ایک صوبائی ملازم کی تنخواہ 50,000 روپے ہے، تو صوبائی ملازم کو 10,000 روپے کا disparity allowance دیا جا سکتا ہے تاکہ وہ تنخواہی فرق ختم یا کم ہو جائے۔ 4. حکومتی مثال (پاکستان میں): پاکستان میں 2021، 2022، اور پھر 2023 میں بھی ڈسپیرٹی ریڈکشن الاؤنس (DRA) دیا گیا۔ اس کا مقصد یہ تھا کہ مختلف اداروں کے ملازمین کی تنخواہوں میں موجود بڑے فرق کو کم کیا جائے۔ یہ الاؤنس مخصوص فیصد کے طور پر دیا گیا، جیسے 15% یا 25% بنیادی تنخواہ کا۔ 5. کیا یہ مستقل ہوتا ہے؟ نہیں، یہ ہمیشہ مستقل نہیں ہوتا۔ بعض اوقات یہ صرف عارضی طور پر دیا جاتا ہے جب تک تنخواہوں کا باقاعدہ اسٹرکچر برابر نہ ہو جائے۔ 6. کن ملازمین کو دیا جاتا ہے؟ وہ ملازمین جنہیں کم تنخواہ مل رہی ہو نسبتاً دوسرے اداروں یا وفاقی ملازمین کے۔ یہ عام طور پر گریڈ 1 سے 19 یا 20 تک کے ملازمین کو ملتا ہے (پالیسی کے مطابق مختلف ہو سکتا ہے)۔