📣 *PORTALES DE TRANSPARENCIA YA: una urgencia, no una opción* *¿Por qué sigue la empresa ocultando las plazas vacantes para cubrir puestos en planes de carrera y puestos de trabajo libres?* La plantilla lo tiene claro: ❓ *Queremos saber* qué plazas hay en cada centro de trabajo para poder pedir traslado. ❓ *Queremos saber* qué plazas se abren para acceder a planes de carrera y progresar profesionalmente. No es un capricho de la Plantilla, *es JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y MEDIDA PREVENTIVA EN SALUD PSICOSOCIAL.* ❌ La falta de información alimenta la desconfianza, la frustración y el mal ambiente. 💚 Un portal de transparencia es una medida preventiva urgente, sin coste económico para la empresa. 🆘 *Ignorar esta petición solo hará que el clima laboral siga deteriorándose y que otros planes que se quieran implantar fracasen.* 👁 Desde CESICA fuimos pioneros en reclamar esta medida (noviembre 2024) y, por ello, *agradecemos que otras organizaciones se hayan sumado y que la Plantilla lo exija cada vez con más fuerza. Porque la transparencia no cuesta dinero, pero su ausencia sí sale cara.* 📢 Exigimos ya un portal de transparencia interna porque *toda la Plantilla merece el mismo respeto e igualdad de oportunidades.* 💚 *Adelante por ti #cesica_si*