*CGT INFORMA* Ayer tuvo lugar una nueva reunión para discutir la situación derivada de la decisión de la empresa de aplicar las medidas de flexibilidad provocadas por las pérdidas de producción en M0. En primer lugar, nos han confirmado la *aplicación del Art. 59 del Convenio Colectivo* del sector y que, durante el día de hoy, cumpliendo el redactado de este artículo, comunicarán a las personas afectadas la convocatoria de realización del próximo sábado 28 de junio. Desde CCOO, UGT y CGT hemos vuelto a dejar claro que la aplicación de dichas medidas de manera unilateral y sin previo acuerdo con la representación de los trabajadores/as, *está lejos de la voluntad de dialogar y del derecho a la negociación colectiva*; consideramos que si estas medidas fueran necesarias la mejor forma de establecer estas condiciones es acordándolas con las personas trabajadoras. Es por eso que hemos emplazado a la dirección de la empresa a iniciar una negociación para establecer un marco regulatorio que recoja la aplicación de estas medidas, y que el resultado de este posible acuerdo se aplique a los días de flexibilidad que ha convocado. Pero también hemos insistido en que es necesario un proceso de negociación, pero no únicamente de las necesidades de la empresa; *también deben tratarse nuestras peticiones*, como *la integración de los 15 minutos de bocadillo dentro de nuestra jornada laboral efectiva, así como la regulación de los paros y descansos necesarios acorde a nuestra actividad laboral.* Otro de los puntos clave por nuestra parte es el *compromiso por la seguridad* de las personas trabajadoras. Es por eso que hemos reclamado que este compromiso también forme parte de la Dirección de la compañía, por lo que hemos pedido que en este proceso de negociación se incluya el compromiso por parte de la empresa de *complementar el salario al 100%* en caso de los accidentes que ocurran como consecuencia de la realización de nuestro trabajo. En cuanto a la implantación del turno de noche a partir del mes de septiembre, también consideramos necesario acordar los criterios de implantación y aplicación del mismo. La Dirección ha accedido a esta petición y nos ha emplazado a una próxima reunión el próximo miércoles 25 de junio, donde nos dará respuesta de las medidas que está en disposición de negociar. Mientras tanto, desde los tres sindicatos consideramos que un proceso de negociación como el que nos enfrentamos requiere el compromiso y *la unidad de la plantilla por la consecución de unas mejoras en nuestras condiciones laborales y la no colaboración con aquellos que quieren imponer unas condiciones de trabajo es clave para obtener nuestro objetivo.* *¡Seguimos luchando por nuestros derechos y condiciones laborales!*