*در مسیر ارتقای بهره‌وری در نظام اداری* دکترعلاءالدین رفیع‌زاده، معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور بهره‌وری در یک تعریف جا افتاده، حاصل جمع اثربخشی و کارایی است بنابراین وقتی در خصوص این مفهوم در نظام اداری و مدیریتی کشور صحبت به میان می‌آید باید در مرحله اول میزان اثربخشی و کارایی برنامه‌ها و در کنار این مفاهیم کاهش هزینه‌های اداره کشور را سرلوحه اقدامات خود قرار دهیم. نگاه اجمالی به این دو مفهوم در نظام اجرایی کشور اما نتایج قابل قبولی را نشان نمی‌دهد. برای مثال در حوزه اثر بخشی برنامه‌ها، براساس گزارش‌های رسمی، از مجموع ۷۳۲حکم مورد ارزیابی از دو قانون برنامه ششم توسعه و قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه، ۲۶۳حکم محقق نشده است. قابل توجه است که اگر مراد از تحقق حکم را موفقیت کامل و ۱۰۰درصدی در نظر بگیریم احکام محقق شده مجموع دو قانون مذکور تنها ۶۳حکم از ۷۳۲حکم است. (یعنی زیر ۱۰درصد) *براساس گزارش بانک جهانی، رتبه شاخص اثربخشی دولت ایران از ۱۴۴ در سال۲۰۱۹ به ۱۸۳ (ازمجموع ۲۰۰ کشور) در سال ۲۰۲۳ تنزل پیدا کرده که این رتبه در منطقه نیز روند نزولی داشته و از رتبه ۱۸ به ۲۱ (در بین ۲۶ کشور) تنزل پیدا کرده است.* از نظر کارایی و هزینه‌های حاکم بر نظام اداری کشور نیز همین بس که بخش اعظم بودجه کشور صرف هزینه‌های عمومی می‌شود. در ادامه مهم‌ترین چالش‌های پیش‌روی بهره‌وری در نظام اداری بیان شده است: https://jahanesanat.ir/?p=538927 كانال قواعدبازي؛ https://whatsapp.com/channel/0029VawYtZeFCCoecyoMUf22