La “Ley Silla” entra en vigor hoy 17 de junio de 2025: Los centros de trabajo deberán proporcionar asientos adecuados para su personal. Es un paso hacia entornos laborales más dignos, pero también implica retos y dudas que aún no tienen respuesta clara. 🔹 Cambios clave: — Art. 132: Sillas con respaldo obligatorias en servicios y comercio; en industria, solo si el trabajo lo permite. — Art. 133: Prohibido obligar a estar de pie toda la jornada. Multas hasta $250,000 MXN. — Art. 422-423: Reglamentos internos deberán incluir normas sobre uso de sillas y lenguaje inclusivo. 🔍 Lo que aún no está claro: — ¿Qué tareas industriales permiten silla? — ¿Cuánto tiempo mínimo debe durar el descanso sentado? — ¿Habrá apoyos para PyMEs que enfrenten costos por mobiliario? — ¿La reforma aplica a empleados públicos? 👀 Especialistas señalan que “pausas de segundos no bastan” y que deben implementarse descansos reales. Empresarios alertan sobre los costos y la falta de incentivos fiscales. ✅ Recomendaciones para empresas: — Hacer diagnóstico ergonómico (NOM-036-1-STPS-2018) — Actualizar reglamento interno — Capacitar mandos medios — Presupuestar mobiliario y áreas de descanso — Documentar tiempos de descanso como evidencia preventiva ⚠️ La @STPS_mx aún no publica los lineamientos técnicos prometidos. Mientras tanto, prevenir es clave para evitar sanciones y mejorar la salud ocupacional. https://linkbio.co/ElContaConta <-- Sigueme mi conta! #leysilla #reformalaboral #ergonomía #stps #méxico #derechoslaborales #saludlaboral #pymes #nom036