HR asimos.az
1.1K subscribers
About HR asimos.az
✨ Salam! Bu icma HR sahəsinə marağı olan tələbə və məzunlar eyni zamanda HR sahəsində iş axtaran və çalışanlar üçün yaradılıb. Məqsədimiz həm öyrənmək, həm də əlaqə qurmaqdır. 🌐 Sadəcə bir dəfə üzv olursan və 1 il ərzində aşağıdakı imkanlara sahib olursan: ✅ Həftəlik canlı görüşlər (sual-cavab, təcrübə paylaşımı) ✅ CV düzəlişi və müsahibəyə hazırlıq dəstəyi ✅ HR testləri, vakansiyalar və aktual xəbərlər ✅ Praktiki resurslar, PDF fayllar, real tövsiyələr ✅ İş həyatına dair bütün suallarına cavab ✅ Şəbəkələşmə – tanışlıq və əlaqə qurmaq imkanı 💬 Üzv olaraq daha çox imkanlardan yararlana bilərsiniz. Üzv olmaq üçün WhatsAppdan mənə “Abunə” yazın. 📲 +994 55 555 55 86 👤 Təsisçi: AsimHasanov | asimos https://linktr.ee/asimos
Similar Channels
Erika Putri Real
Rising Gwadar Real Estate
Mahmud Efendi Hazretleri Kuddise Sirruhû
Portal Vagas
REAL TIME NEWS
Burhân
ICMA NETWORK
M Sanvi Real Estate Pvt. Ltd.
CCC Real Estate: Apartment Listings
CCC Real Estate: House Listings
Real Madrid C.F. Femenino
MyBhagalpur.com
الاعلامي حسين مرتضى - الرسمية
BATMAN
Real Stars 🌟
Swipe to see more
Posts
Sakitcə işini görürsən, şikayət etmirsən. Çünki *sən bacarıqlısan* və özünə güvənirsən. Layiq olduğun məqama yüksəlməyinə çox *az qalıb*!
*HR*: “Sənin səssizliyində belə güc var. Biz səni görürük.”
“Ali təhsilliyəm, amma fəhlə də mənimlə eyni maaşı alır” - deyə şikayət edən birini gördüm… Amma heç düşünmüsən o fəhlə kimdir? Bəlkə o insanın ali təhsil almaq imkanı olmayıb, valideyni olmayıb, şəraiti olmayıb, oxumağa dəstək olan heç kəsi olmayıb… Hər kəs həyata eyni yerdən başlamır axı. Heç fikir vermisiniz o fəhlə hansı şəraitdə işləyir? Yağışda, istidə, toz-torpaq içində… Əlləri çatlayır, yeməyini bəzən çirkli əllə yeyir, istirahətə normal vaxt tapmır… 📌 Maaş yalnız diplomla ölçülməməlidir. İnsan əməyinin ağırlığı, çəkdiyi zəhmət, fiziki yüklənməsi də nəzərə alınmalıdır. 🧤 Fəhlənin də, ofisdə oturanın da normal maaş almaq haqqıdır. Bu, sadəcə ədalətdir. Empatiya qurmağı bacarsaq, cəmiyyət daha sağlam və hörmətli olar. Unutma: hər kəsin əməyi dəyərlidir. ❤️ #Empatiya #ƏməkHaqqı #Ədalət #insanlıq
Şirkətinizdə rəhbər vəzifələrə kim gələcək? Bu sualın cavabı üçün düzgün plan qurun! Rəhbər vəzifələr boşaldıqda, onları kim əvəz edəcək? Əgər bu suala hazır cavabınız yoxdursa, Succession Planning – yəni Kadr Ehtiyatı Planlaması sizin üçün vacibdir. İdeal plan belə görünür: 1. İstedadların inkişafı – Təlim, rotasiya, karyera planlaması ilə işçiləri gücləndirin. 2. Potensial rəhbərlərin müəyyənləşdirilməsi – Araşdırmalar, testlər və müşahidə ilə yüksək potensiallı namizədləri seçin. 3. Rəhbərlik bacarıqlarının inkişafı – Daxili təlimlər, 360 dərəcə qiymətləndirmə, mentorluq və koçinq tətbiq edin. 4. Əvəzləyici qərar – Yalnız birbaşa tabe olanlara deyil, müxtəlif namizədlərə baxın. Şirkət rəhbərliyi də bu prosesdə iştirak etməlidir. Bu model şirkətin davamlı uğurunu təmin etmək üçün vacibdir. Gözlənilməz vəziyyətlərdə panikaya düşməmək üçün hazırlıqlı olun!
*HR olmaq istəyirsən?* Amma vaxtın azdır, məkan uyğun deyil, büdcən imkan vermir? Mən bu imkanı TikTok-da yaratmışam! Artıq HR sahəsində ilk addımını istənilən vaxt və istənilən yerdə ata bilərsən. 🏠 Evdə, 💼 işdə, 🚇 yolda, 🏖️ istirahətdə — harada olursansa ol, videolar sənlədir! Sadəcə TikTok-da mənə abunə ol və onlayn HR kursunu izləməyə başla! 💼 Kursu bitirəndən sonra səni nələr gözləyir? ✔️ İş mühitində öz hüquqlarını tanıyacaqsan ✔️ Əmək qanunvericiliyini anlayacaq və tətbiq edə biləcəksən ✔️ CV-lərin təhlilini, müsahibə aparmağı və düzgün seçim etməyi öyrənəcəksən ✔️ Peşəkar HR kimi düşünməyi və qərar verməyi bacaracaqsan ✔️ İşə qəbuldan tutmuş motivasiya və performans sistemlərinə qədər real nümunələrlə tanış olacaqsan 📚 Qeyd: Məni izləmək ayrı, abunə olmaq tam fərqli bir səviyyədir. Təlim videolarına giriş və HR kursundan faydalanmaq üçün abunə olmalısan. ➡️ _HR kursu aylıq 10$_
*Müsahibə zamanı sizə sual verilsə ki,* 🔹 Həftədə 4 gün ofisdə işləyirsiniz, 1 gün isə evdən (09:00-18:00) – lakin maaşınızın 85%-ni alırsınız. 🔹 Həftənin 5 günü (09:00–18:00) tam şəkildə ofisdə çalışırsınız və maaşınızın 100%-ni alırsınız. Həm işəgötürən, həm də namizəd baxımından bu seçim sizə nə deyir? Siz hansını seçərdiniz?
🎈 1 İyun – Uşaqlar Günü yalnız uşaqları sevindirmək günü deyil, eyni zamanda gələcəyimizi düşünmək günüdür. İnsan Resursları Departamenti olaraq biz bu gün uşaqların sabah hansı iş mühitində çalışacağını formalaşdırırıq. 👶 Gələcəyin işçiləri üçün daha ədalətli, daha inklüziv və daha təhlükəsiz iş mühiti qurmaq bizim borcumuzdur. 💼 Ailə dostu iş planlaması, valideynləri hədəf alan dəstək proqramları və gənclər üçün təcrübə imkanları – sağlam gələcəyin təməlini təşkil edir. 👧🧒 *Gələcək bu gün qurulur. HR olaraq biz uşaqların sabahı üçün bu gün məsuliyyət daşıyırıq.*