İşə Qəbul və Karyera inkişafı

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/28/2025, 5:59:32 AM

İşdən çıxanın ardınca dedi-qodu, bu niyə baş verir?.. Bir iş yoldaşı gedir və işdə sükut yaranır… Amma çox keçmir ki, pıçıldaşmalar başlayır: 🔹 “Əslində o qədər də yaxşı işçi deyildi…” 🔹 “Görəsən haraya getdi? Yəqin uzun müddət iş tapa bilməyəcək.” İnsanların bir yerdən ayrılması təbiidir. İş dəyişmək də, daha yaxşı imkanlar axtarmaq da, hətta səhv edib işdən çıxarılmaq da həyatın bir parçasıdır. Amma niyə biz bir insanın gedişindən sonra onu müzakirə etməyə başlayırıq? Bu, sadəcə bir vərdişdir, yoxsa başqa səbəblər var? ➡️ Qəbul edə bilməmək – Xüsusilə sevdiyimiz və ya çox öyrəşdiyimiz biri gedəndə içimizdə bir boşluq qalır. Bu boşluğu dedi-qodu ilə doldurmağa çalışırıq. ➡️ Ədalətsizlik hissi – Bəzən gedən insanın haqsızlığa məruz qaldığını düşünürük, bəzən də əksinə, onun haqsız bir üstünlük qazandığını. ➡️ Özümüzü daha yaxşı hiss etmək – “O uğursuz oldu” deyəndə sanki özümüz daha güclü görünürük. Amma unutmayaq ki, hər kəsin öz yolu var. Bugün burada vidalaşan birisi sabah başqa bir yerdə çiçəklənə bilər. Bəlkə də illər sonra sizin üçün iş təklifi edən birisi olacaq. İş yerindən ayrılan biri haqqında nə danışdığımız, əslində bizim kim olduğumuzu göstərir. İnsanları yaxşı sözlərlə yola salaq. Çünki gedənlər arxamızda deyil, həyatın başqa bir səhifəsindədirlər.

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/27/2025, 5:34:41 AM

Qadın namizədlər üçün hansı imkanlar mövcuddur? 🔹 Analıq məzuniyyəti və dəstəyi – Şirkət doğuşdan əvvəl və sonra anaları necə dəstəkləyir? 🔹 Uşaqlı işçilər üçün rahatlıq – Uşaq baxımı üçün güzəştlər və ya fleksibil iş qrafiki varmı? 🔹 Bərabər maaş siyasəti – Eyni vəzifədə çalışan qadınlar və kişilər üçün maaş fərqi varmı? 🔹 Gender bərabərliyi siyasəti – Şirkətdə qadınların rəhbər vəzifələrə yüksəlməsi dəstəklənirmi? Sizin iş yeriniz bu mövzularda nə qədər şəffafdır? #QadınLiderliyi #İşəQəbul #Bərabərİmkanlar #Karyera

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/25/2025, 6:34:37 PM

Müsahibə zamanı həyəcan? - YOX! Bu seminarda sizə müsahibəyə dəvət almağın yollarını, müsahibəyə düzgün hazırlaşmağı və həyəcanı idarə etməyi öyrədəcəyəm. Bundan əlavə, praktik müsahibə təşkil edərək buraxdığınız səhvləri və doğru addımları izah edəcəyəm ki, real müsahibəyə daha hazırlıqlı olasınız! Seminara qatılmaq üçün Wp’dan mənimlə əlaqə yaradın. Wpdan seminar yazın +994555555586

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/24/2025, 5:10:24 PM

Əjdahanı Necə Əhilləşdirmək Olar? – Yeni Kitabım Satışdadır! 🔥🐉 Bu kitab iş axtaranlar, müsahibədə həyəcan yaşayanlar, işdə stresslə mübarizə aparanlar və özünü tapmağa çalışanlar üçün yazılıb. Burada təşvişin öhdəsindən gəlmək, müsahibədə uğur qazanmaq və iş yerində rahat hiss etmək üçün effektiv metodlar tapa bilərsiniz. Daxili gücünüzü kəşf etməyə, qorxularınızı ram etməyə və iş həyatında təşvişi gücə çevirməyə hazırsınız? Daxili əjdahanızla barışmaq və onu gücə çevirmək istəyirsinizsə, WhatsApp-dan mənə “kitab” yazın və kitabı əldə edin. 📱 Əlaqə: +994555555586 📚 Müəllif: Asim Hasanov

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/16/2025, 8:16:57 AM

Şirkəti ayaqda saxlayan kimdir? 🤔 📈 Satış: “Biz olmasaq şirkət qazanc əldə edə bilməz, maaş da olmaz!” 💰 Maliyyə: “Düzgün hesabat olmasa şirkət cərimələr içində batar!” 🛡 Təhlükəsizlik: “Təhlükəsiz mühit olmasa heç kim burada işləmək istəməz!” ⚙ İstehsalat: “Biz məhsul və ya xidmət yaratmasaq satılacaq bir şey olmaz!” 📣 Marketinq: “Brend tanınmasa və müştərilər bizi sevməsə, satış necə olacaq?” 🖥 İT: “Sistemlər çöksə nə satış olacaq, nə hesabat, nə də iş!” 📦 Logistika: “Məhsul yerinə çatmasa, nə istehsalın, nə satışın mənası qalar!” 📞 Müştəri Xidməti: “Müştərilər narazı qalsa şirkətin böyüməsi mümkün olmaz!” 👥 HR: “Düzgün insanlar olmasa, bunların heç biri mümkün deyil!” Güc birlikdədir! #biznes

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/17/2025, 7:41:36 AM

Mühasib operator #işvar Əsas əməliyyat işlərini icra edəcək: qaimə, faktura yazmaq və s. 1C biliyi mütləqdir. İş rejimi: 6günlük Əmək haqqı: 800azn Fəaliyyət: Tikinti inşaat şirkəti İş yeri: Qarayev m yaxınlığındadır, amma şirkətin qısa zamanda Ağ şəhərə köçmək planı var. Ərazini nəzərə almağınız xahiş olunur. Müraciət forması: CV: wp +994555555586 Başlıq: “mühasib operator” #mühasib #operator #əməliyyatçı Bizim şirkət deyil. Partnyor şirkətdir. İşə qəbul pulsuzdur. Uyğun namizəd olsa CV-sini istiqamətləndirərəm

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/10/2025, 7:46:07 AM

Niyə bizim şirkəti seçmisiniz? Bu sualın məqsədi namizədin diqqətini və marağını yoxlamaqdır. Namizəd, müraciət etdiyi şirkət və vəzifə haqqında araşdırma aparıb-aparmadığını, şirkətin missiyası, dəyərləri və fəaliyyət sahəsi barədə məlumatlı olub-olmadığını göstərməlidir. Düzgün cavab verən namizəd, şirkətin spesifik xüsusiyyətlərini vurğulayaraq, bu mühitdə işləməyə niyə maraq göstərdiyini əsaslandırmalıdır. Bu, onun yalnız iş axtarmaq üçün deyil, məhz bu şirkətdə çalışmaq istədiyini sübut edir. Sualın cavabında namizədin şirkət haqqında ümumi deyil, konkret məlumatlar paylaşması onun həqiqi marağını və hazırlıqlı olduğunu göstərir.

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/18/2025, 8:30:58 AM

Adətən belə hal olmur, amma ya olsaydı… 😏 Müsahibədə “Dosta zəng” imkanı verilsəydi, kimin köməyini istəyərdin? 📞

İşə Qəbul və Karyera inkişafı

2/14/2025, 5:41:58 AM

Yeni İş Yoldaşı Gəlibsə, Belə Davran! Təsəvvür et: yeni birisi komandaya qoşulur, ətrafına baxır, hara düşdüyünü anlamağa çalışır. Bu anlarda ona necə kömək edə bilərsən? 🔹 Gülümsə və tanış ol – Adını soruş, özünü təqdim et. İlk gündən ona yadlıq hiss etdirmə. 🔹 Əsas qaydaları başa sal – Hər şey yazılmır. Məsələn, “Bu ofisdə çay süzmək üçün növbə var” kimi sirlər varsa, paylaş. 🔹 Suallarına səbrli ol – Bəli, yenilər çox sual verir. Amma yadına sal, sən də vaxtilə belə idin. 🔹 Komandaya qoşulmasına kömək et – Onu digər həmkarlarla tanış et, nahara və ya qəhvəyə dəvət et. 🔹 Kiçik jestlər böyük fərq yaradır – “İlk gün necə keçdi?” sualı belə, ona dəyər verildiyini hiss etdirər. Hər kəs bir gün yeni başlayıb. Sənə ən çox kömək edən kim olub?